CAPL du 7 novembre 2016

Les CAPL sur les listes d’aptitude de C en B et de B en A se sont tenues ce jour.

Le constat fait par les représentants FO dénote toujours plus d’austérité et réduction des possibilités d’avancement et de promotion pour les agents de la DGFIP.

Au niveau national pour les promotions de C en B, le nombre de potentialités est passé de 745 en 2016 à 513 en 2017 soit une baisse de 30%.
Au niveau local, le nombre de candidats demandant à bénéficier de la liste est passé de 11 en 2016 à 8 pour 2017. Seules deux potentialités sont retenues pour l’Ariège en 2017 comme en 2016 ( en 2015 elles étaient de 3).
Pire, pour la liste d’aptitude de B en A les potentialités pour l’Ariège sont de 0 pour 2017.(Certainement identique pour les prochaines années).

Les représentants FO ont fait avancer certains dossiers de "à revoir" à "très bon" dans les deux listes d’aptitudes afin d’envisager de futures promotions.

Ce tableau des listes d’aptitude reflète bien encore une fois la mise en place de carrières moins attractives avec des évolutions salariales par conséquent moins avantageuses pour les agents.