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- Nos informations: Vie de l’agent , année 2018
- Article publié le 11/09/2018
Parce que F.O.-DGFIP défend l’agent
Cher(e) collègue,
Parce que le travail est loin d’être toujours une partie de plaisir,
Parce que pour F.O.-DGFiP fait de l’agent une priorité
Cher(e) collègue,
F.O.-DGFiP vous donne l’occasion de vous exprimer directement et en toute franchise sur vos conditions de travail réelles et sur les dispositifs de prévention mis en place par la DGFiP.
Le stress, le manque de reconnaissance, la difficulté à maîtriser une charge de travail croissante avec des moyens humains et budgétaires en réduction constante progressent dans tous les services de la DGFiP et pour toutes les catégories d’agents. Ceci aboutit à des situations collectives ou individuelles de plus en plus préoccupantes.
Face à ce constat, les réponses de l’administration sont rarement suffisantes et butent, la plupart du temps, sur l’absence de moyens. Totalement démunie, la Direction Générale présente désormais telle nouvelle vague de restructurations, tel regroupement ou suppression d’activités comme des opportunités d’amélioration des conditions de travail. Dans le même temps, le Gouvernement veut faire disparaitre la seule instance entièrement dédiée aux conditions du travail : le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHS-CT).
Les conclusions CAP 2022, les préconisations de la Cour des Comptes, les orientations budgétaires 2019 et suivantes ou les projets directionnels sont lourds de menace pour la DGFiP. Ils annoncent à l’évidence de nouvelles dégradations des conditions de travail.
Si, comme nous, vous pensez que les choses doivent changer, que le travail doit retrouver du sens et ne peut pas continuer à rendre malade, que le stress n’est pas une méthode de management, que la DGFiP ne doit pas devenir un nouveau France Telecom… bref, qu’on ne peut pas gâcher sa vie à la gagner, alors dites-le !
Plus au fait de vos préoccupations quotidiennes que l’enquête annuelle du ministère, F.O.-DGFiP vous donne donc la parole jusqu’au 5 octobre prochain avec un questionnaire en ligne garantissant votre anonymat.
Alors n’hésitez pas, prenez la parole en cliquant sur l’image de notre page d’accueil
Ainsi, grâce à vos réponses, nous pourrons disposer d’un véritable état des lieux sur les conditions de travail à la DGFiP, que nous ne manquerons pas de vous restituer à partir de début novembre. F.O.-DGFIP vous donne l’occasion de vous exprimer directement et en toute franchise sur vos conditions de travail réelles et sur les dispositifs de prévention mis en place par la DGFiP.
Le stress, le manque de reconnaissance, la difficulté à maîtriser une charge de travail croissante avec des moyens humains et budgétaires en réduction constante progressent dans tous les services de la DGFiP et pour toutes les catégories d’agents. Ceci aboutit à des situations collectives ou individuelles de plus en plus préoccupantes.
Face à ce constat, les réponses de l’administration sont rarement suffisantes et butent, la plupart du temps, sur l’absence de moyens. Totalement démunie, la Direction Générale présente désormais telle nouvelle vague de restructurations, tel regroupement ou suppression d’activités comme des opportunités d’amélioration des conditions de travail. Dans le même temps, le Gouvernement veut faire disparaitre la seule instance entièrement dédiée aux conditions du travail : le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHS-CT).
Les conclusions CAP 2022, les préconisations de la Cour des Comptes, les orientations budgétaires 2019 et suivantes ou les projets directionnels sont lourds de menace pour la DGFiP. Ils annoncent à l’évidence de nouvelles dégradations des conditions de travail.
Si, comme nous, vous pensez que les choses doivent changer, que le travail doit retrouver du sens et ne peut pas continuer à rendre malade, que le stress n’est pas une méthode de management, que la DGFiP ne doit pas devenir un nouveau France Telecom… bref, qu’on ne peut pas gâcher sa vie à la gagner, alors dites-le !
Plus au fait de vos préoccupations quotidiennes que l’enquête annuelle du ministère, F.O.-DGFiP vous donne donc la parole jusqu’au 5 octobre prochain avec un questionnaire en ligne garantissant votre anonymat.
Alors n’hésitez pas, prenez la parole en cliquant sur l’image ci-dessous !
Ainsi, grâce à vos réponses, nous pourrons disposer d’un véritable état des lieux sur les conditions de travail à la DGFiP, que nous ne manquerons pas de vous restituer à partir de début novembre.
- Merci F.O.-DGFIP (le 21/12/2018)
- Revalorisation et Assouplissement des modalités d’indemnisation des jours epargnés sur le Compte Epargne Temps ( CET) (le 17/12/2018)
- Gilets Jaunes (le 02/12/2018)
- Fusion des SPF et généralisation d’Accès des Notaires au Fichier (ANF) : (le 27/11/2018)
- Le calendrier de la paye 2019 (le 26/11/2018)
- Conditions de travail (le 22/11/2018)
- Le livret « Conditions de travail » (le 21/11/2018)
- LA GIPA ARRIVE… OU S’EN VA ! (le 15/11/2018)
- La DGFiP tient à un fil (le 06/11/2018)
- Dernière minute : Mutations gel de postes (le 17/10/2018)
- Espèces disparues : Accélération de la stratégie de la DGFIP (le 10/10/2018)
- A.S.R. : Trésorerie de SAINT AULAYE plus qu’un sursis ? (le 10/10/2018)
- GT Informatique : Restructurer, d’abord (le 05/10/2018)
- Mouvement annuel sur les postes comptables C1 (année 2019) (le 05/10/2018)
- Mouvement annuel sur les postes comptables C2/C3 (année 2019 (le 05/10/2018)
- Le plus important c’est vous : G.T. sur le télétravail (le 25/09/2018)
- Le plus important c’est vous : Point sur les primes de restructuration (le 25/09/2018)
- Audience avec Monsieur Darmanin (le 19/09/2018)
- Interdiction de se présenter plus de 5 fois (le 04/09/2018)
- Carte et tableau des coupures - Catégorie B (le 01/08/2018)
- Dispositions « vague de chaleur » (le 25/07/2018)
- Les principes de la future réforme des retraites (le 24/07/2018)
- Ordonnateur/Comptable la con-fusion ! (le 23/07/2018)
- CAP 2022 dans les DIRECCTE (le 18/07/2018)
- CNAS : Attention danger ! ! ! (le 18/07/2018)
- Règles de mutations : Groupe de Travail (le 12/07/2018)
- Tableau d’avancement au grade d’IDiv CN 2018 : CAPN n°3&4 conjointes du 28 au 2 juillet 2018 (le 12/07/2018)
- CASSE 2022 – Des comptables publics sur un siège éjectable ? (le 02/07/2018)
- En sursis…. What else ? (le 19/06/2018)
- "Communiqué de M Darmanin" (le 07/06/2018)
- Communication et valorisation de l’Action Sociale (le 04/06/2018)
- Acompte Prime de Rendement 2018 (le 14/05/2018)
- Bilatérale avec M. Darmanin (le 14/05/2018)
- Mutations - Spécial mutations A et B (le 02/05/2018)
- Adaptation des Structures du Réseau en 2019 en Dordogne (le 24/04/2018)
- Tableau d’avancement à Contrôleur 1ère classe (le 20/04/2018)
- Affectations sur postes comptables C1 (le 20/04/2018)
- GT Règles de gestion (le 20/04/2018)
- La lettre de l’Action sociale (le 17/04/2018)
- CR CAPN4 : Liste d’aptitude B - A (le 15/03/2018)
- Compte Personnel de Formation à Bercy (le 07/03/2018)
- Assemblée Générale du 02 mars 2018 (le 05/03/2018)
- CAPN 6 (le 28/02/2018)
- CR GT CNAS (le 22/02/2018)
- Entretien individuel : Tout ce qu’il faut savoir (le 22/02/2018)
- RÈGLES DE DÉLAIS DE SÉJOUR POUR LES CATÉGORIES A, B ET C (le 14/02/2018)
- Promotions internes 2018 : Rien de rien (le 05/02/2018)
- ENFIP - Concours, Stage Probatoire, Réforme de la formation initiale… (le 31/01/2018)
- Publicité foncière : Cela risque de se généraliser (le 19/01/2018)
- GT Retraites (le 17/01/2018)