Compte-rendu du CHSCT 2A du 5 octobre 2017

L’administration a convoqué dans un 1er temps le Comité sur les points suivants :
1 - Adoption du PV du CHSCT du 26 janvier 2017 ;
2 - Point sur le budget 2017 ;
3 - Point sur les accidents de travail et fiche de signalement ;
4 - Point sur les travaux immobiliers.

La délégation FORCE OUVRIERE a également demandé l’inscription à l’ordre du jour des points suivants :

5 - Réorganisation immobilière à la DRFIP (Projet de déménagement du "service courrier") ;
6 - Installation de la nouvelle Paierie de Corse ;
7 - Transfert de l’activité du recouvrement de l’impôt des particuliers de la trésorerie de Lévie vers le SIP-E de Sartène ;
8 - Fermeture de la Trésorerie de Porto-Vecchio.

La conception du dialogue social selon M. de Molliens : Moins on en dit, mieux on se porte !

En préambule, la délégation FO a tenu à évoquer les "événements" de la veille (Cf. communiqué intersyndical sur le site) : Le CTL qui devait avoir lieu et dont M. de Molliens a refusé le report demandé par les syndicats. Ceux-ci entendaient protester contre la transmission de documents préparatoires dénués de réelles informations, voire même faux, et pour certains envoyés au mépris des délais réglementaires.

Les O.S. avaient également souligné que le débat en CTL ne pouvait se tenir qu’après discussion de ces points en CHSCT … qui se tenait donc le lendemain !

Au cours de ce CHSCT, le syndicat FO a fait part de sa stupéfaction qu’à 3 mois de l’échéance (concernant les 3 derniers points de l’ordre du jour), il lui ait fallu demander l’inscription de ces sujets pour en débattre avec l’administration !

En résumé : 2 réunions, 2 démonstrations flagrantes de la volonté de la direction locale de communiquer a minima avec les représentants du personnel, surtout le plus tard possible, quand tout est plié.

En accompagnant les OS en préambule au CTL, les agents de la "future Paierie de Corse" ont pu constater par eux-même qu’à travers le mépris ostensiblement affiché par le DRFIP envers les représentants du personnel, ce sont les collègues au final pour qui M. de Molliens montre si peu de considération.

A lire ci-dessous la suite du compte-rendu :