CHSCT DU 10 DECEMBRE 2013-COMPTE RENDU

Le CHSCT s’est tenu le mardi 10 décembre 2013 sous la présidence du Directeur M. Mazars avec à l’ordre du jour :

1. Adoption du procès verbal de la séance du 25 juin 2013

2. Bilan sur le budget 2013 et sur les formations 2013

3. Présentation du bilan annuel 2012 sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

4. Rapport de visite de la Trésorerie Municipale de Bastia et de la Paierie Départementale

5. Bilan du programme annuel de prévention du DUERP

6. Présentation de la lettre de mission et de la doctrine d’emploi de l’Inspecteur Santé et Sécurité au travail.
Présentation de la lettre de mission des médecins de prévention
Présentation de la lettre de mission des ergonomes.

7.Questions diverses

Suite à la visite des locaux de la Paierie Départementale et de la Municipale, les agents sur place ont manifesté leur mécontentement sur l’état de leurs locaux.
Face à cette situation des travaux seront entrepris rapidement et le relogement de ces services est une solution sérieuse envisagée par la Direction.

Pour l’accueil à RECIPELLO, le Directeur nous a fait part d’une réunion interrégionale qui devrait nous amener des solutions. Nous attendons impatiemment des nouvelles ..
Pour FO Finances, les suppressions d’emplois sont la cause principale de la dégradation des conditions de travail.

Les travaux pour la climatisation à Recipello seront effectués en 2 phases :
La première en 2014 concernera le changement des pompes à chaleur et des tuyaux, en 2015, changement des ventilos convecteurs.

La Trésorerie de VESCOVATO est malheureusement fermée à titre conservatoire suite à l’agression du chef de poste. Par mesure de sécurité, le chef de poste et l’agent restant (les 2 autres collègues sont en congés de détente) continueront à exercer leurs fonctions à la Trésorerie de BORGO.

Pour le site de CALVI, la venue d’un ergonome permettra de faire un état des lieux pour envisager de nouvelles pistes afin d’améliorer les conditions de travail.

Les formations mises en place par le CHSCT sont toujours plébiscitées par les agents, mais il conviendrait de signaler dans la mesure du possible tout empêchement ou absence.

Pour FO DGFIP, la diminution des moyens de fonctionnement, les suppressions d’emplois, les restructurations permanentes et l’organisation du travail aggravent les conditions de travail des agents et génèrent de plus en plus de souffrance au travail, comme l’attestent depuis des années les rapports annuels des Médecins de Prévention et des Inspecteurs Santé Sécurité au Travail (ISST) et ceux qui nous sont présentés à l’occasion de ce Comité.

Les agents des accueils subissent de plus en plus d’incivilités, d’agressions ; l’hygiène des locaux de travail et des sanitaires se dégrade faute de moyens budgétaires, l’exposition au bruit est fatigante, le chauffage défectueux ou insuffisant …

N’OUBLIEZ PAS DE TRANSMETTRE A FO VOS REMARQUES, PROBLÈMES
DIVERS RENCONTRES AFIN QUE NOUS PUISSIONS DÉFENDRE AU MIEUX LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES AGENTS.

La délégation FO : Bazzali Suzanne. Franceschini Pascale