Prime d’accueil 2014 | Prime de rendement ex-DGI

La prime accueil concerne l’activité de 2014 et vise à indemniser les agents exerçant de façon permanente les missions d’accueil généraliste. Cet accueil peut être organisé en équipe dédiée ou par rotation.

La prime est proratisée en cas de temps partiel ou de remplacements réguliers.

Sont donc exclus du dispositif :

 les remplacements ponctuels à l’accueil lors des pics de charge (campagne impôt sur le revenu en 2014 par exemple) ;

 les remplacements occasionnels lors des congés des collègues (< 1 mois) ;

 les services assurant un accueil spécialisé comme les SPF, les PRS, les CDIF et l’enregistrement ;

 les cadres A ;

 les agents PACTE (avant titularisation) ;

 les agents non rémunérés par la DGFiP (détachés entrants).

L’ACF caissier et la prime accueil sont exclusives l’une de l’autre. Toutefois, lorsque le service est organisé sans caissier titulaire et que plusieurs agents assurent à tour de rôle et simultanément les fonctions de caissier et d’accueil, les agents participant à l’accueil sont éligibles au dispositif, au prorata du temps effectué par chaque agent.

Le montant de la prime accueil est fixée à 400 € bruts annuels pour un agent exerçant les missions d’accueil à temps plein sur l’ensemble de l’année.
Par ailleurs, le montant annuel brut de la prime ne peut être inférieur à 50 € par agent éligible au dispositif.

La prime accueil et l’ACF caissier au titre de l’année 2015 seront débattues lors d’un groupe de travail , en principe fin mars 2015.

Le solde de la prime de rendement (PR) a été versé en janvier 2015 aux collègues issus de la filière fiscale.

La "refonte" des régimes indemnitaires en a obscurci le mode de calcul. Le principe est que le montant global annuel ’avant/après’ reste identique.

Le barème de la prime de rendement (PR) a été modifié à la hausse afin de compenser la baisse des ACF.

Par exemple, pour les contrôleurs de la filière fiscale, un versement mensuel de la PR a été mis en place depuis le mois de juillet 2014 pour amortir la baisse de l’ACF versée mensuellement dans l’attente du versement semestriel de la même prime de rendement.

En revanche, le barème de la prime de rendement a été revu à la baisse pour tenir compte de la revalorisation du taux d’ACF passant de 38,81 € à 55,05€.

FO vous conseille de vous reporter à la fiche financière qui vous a été adressée à titre individuel par les RH :

 avec le bulletin de paie de juillet 2014 pour les agents de catégorie B ou C ;

 avec le bulletin de paie d’octobre 2014 pour les agents de catégorie A.

Voir aussi la page Ulysse avec les montants concernés (accès intranet uniquement).