Dispositif unifié de gestion des équipes départementales de renfort

Objet : Mise en oeuvre en 2015 du dispositif unifié de gestion des équipes départementales de renfort (EDR).

Calendrier : Mise en oeuvre au 1er septembre 2015

Résumé :

Chacune des filières disposait au sein de ses effectifs départementaux d'une équipe d'agents de catégories A, B et C chargée d'exercer des missions de renfort.

Les membres de cette équipe constituent une force de remplacement dans les services permettant de combler une absence ou de faire face à un pic d'activité, mais aussi d’assurer un soutien technique et de mutualiser les bonnes pratiques.

Dans le cadre de l'harmonisation des règles de gestion, le principe d’une équipe départementale de renfort (EDR) a été préservé.

Toutefois, les modalités de gestion de ces équipes, tout comme leur régime indemnitaire, étaient différentes entre les filières.

Dès lors, à l’instar de l’harmonisation du régime indemnitaire, de nouvelles règles de gestion ont été définies lors de l'élaboration du dispositif unifié des mutations.

Les règles de gestion harmonisées des équipes de renfort entreront en application au 1er septembre 2015.

La présente note a pour objet de présenter les modalités d’organisation de l’EDR, la procédure de recrutement et d’affectation des agents ainsi que les modalités et le calendrier de mise en œuvre pour l’année 2015.