HARMONISATION DES REGLES DE GESTION : LES CONSEQUENCES DU PERDANT-PERDANT

HARMONISATION DES REGLES DE GESTION
LES CONSEQUENCES DU PERDANT-PERDANT

Lorsqu’en septembre 2011, les Statuts catégoriels unifiés des agents de la DGFIP étaient entrés en
vigueur, FO DGFIP ne les avait pas validés car ils n’apportaient aucune amélioration au cadrage de la
Fonction Publique.
Nous étions déjà très loin du gagnant-gagnant prôné par l’ancien Directeur Général..

Sur la question des règles de gestion, nous sommes aujourd’hui à quelques mois de la mise en place des
futures règles applicables pour la campagne de mutations 2014 des agents des catégories A, B, et C de
la DGFIP.

Les discussions nationales, sur un sujet aussi important, viennent seulement de débuter cette semaine et
ce calendrier tardif démontre à nouveau l’attitude peu convenable de la Direction Générale vis à vis de
ses agents.

Rappelons que les agents B et C de la filière gestion publique vont vivre une révolution culturelle
historique et qu’ils méritent, au moins, d’avoir le maximum d’informations sur ces questions liées à leur
vie professionnelle et aussi personnelle.

Précision importante : pour 2014, les mutations B et C se feront filière par filière.

Rappelons aussi que sur les règles de gestion fusionnées, FO DGFIP a toujours revendiqué
l’amélioration des systèmes existants dans les deux filières, et s’est toujours opposé à la
suppression des acquis que les agents souhaitaient évidemment conserver.

La question de la promotion sociale au sein de la DGFIP et les orientations négatives prises par la
Direction Générale contre les agents de la DGFIP nous les avons dénoncées et continuons de les
combattre.

A ce titre, la remise en cause du droit à rester dans le département suite à une promotion de C en B,
acquis datant de 1989 pour les agents de l’ex DGCP, demeure un recul social sans précédent. Alors que
FO DGFIP avait défendu, seul, le maintien de ce dispositif, la Direction Générale avec
l’accompagnement de certains, a décidé de le supprimer et de ne pas l’étendre à la filière fiscale.

Dans le même registre, les propositions actuelles de la DG d’introduire un mouvement complémentaire
restrictif en lieu et place d’un véritable mouvement en mars 2015, constituent également un recul social.

FO DGFIP réaffirme donc ses revendications et notamment la mise en oeuvre de 2 véritables
mouvements de mutations : un au 1er septembre et un autre au 1er mars 2015 !

Pour nous, c’est aussi grâce à cette revendication, que les agents pourraient mieux concilier vie
familiale et professionnelle.

Malheureusement, les orientations qui sont en train d’être prises actuellement sur ces
questions cruciales pour la vie des agents ne sont pas les nôtres !

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