La rémunération depuis janvier 2018 ou la baisse organisée du pouvoir d’achat des fonctionnaires !

Depuis le 1er janvier 2018 chacun a pu constater des changements concernant sa rémunération. Voici quelques éléments d’information pour vous aider à mieux comprendre : le taux de la retenue pour pension civile est passé à 10,56 % du TIB (traitement indiciaire brut et la hausse de 1,7 point du taux de la CSG. Dans la mesure où les fonctionnaires ne cotisaient pas à l’assurance chômage, l’augmentation de la CSG générait automatiquement une perte de pouvoir d’achat pour les fonctionnaires. Aussi, afin de compenser cette hausse de la CSG pour les agents de la fonction publique, le gouvernement a pris 2 mesures : Suppression de la contribution de solidarité au taux de 1 %. Et création d’une indemnité compensatrice.
Pour F.O.-DGFiP, les conditions de cette compensation posent problème. En effet, elle fera l’objet au 1 er janvier 2019 et uniquement au 1er janvier 2019 d’une régularisation à la hausse pour ceux qui auraient bénéficié d’évolution dans leur déroulement de carrière ce qui permet de dire que cette mesure n’est pas totalement pérenne. L’action syndicale a permis de faire avancer quelque peu ce dossier. Les propositions initiales consistaient en effet en une indemnité dégressive en fonction du déroulement de carrière dont les nouveaux entrants étaient exclus. Suite aux discussions, ces derniers bénéficieront d’une indemnité sur une base différente. Aucune voix, sauf celle des organisations syndicales, ne s’est élevée pour dénoncer cette inégalité entre secteur privé et secteur public et dont les fonctionnaires sont les perdants au nom de la sécurité de l’emploi qui serait devenue une anomalie qu’il conviendrait de corriger au plus vite. Tous précaires, voilà l’avenir au nom d’une conception particulière de la justice consistant à niveler par le bas.