-
Rechercher
-
Avec Google, sur l'ensemble du site:
-
Ou uniquement dans les articles:
-
- Notre section
- Nos comptes rendus
- Nos informations
- Contact, adhésion
- Notre site web /B_testna2> /B_testna1> /B_testna>
- Notre agenda
- Administrateur
- Notre flux RSS
- Accueil
- Nos informations: Vie de l’agent , année 2020
- Article publié le 03/11/2020
Télétravail : une négociation pour protéger les salariés…
Télétravail : une négociation pour protéger les salariés…
Avec le deuxième confinement, le travail à domicile (dit « télétravail ») redevient la règle pour des millions de travailleurs. Le gouvernement le présente comme une obligation, et le protocole sanitaire stipule que les employeurs fixent les règles applicables dans le cadre du dialogue social de proximité en veillant au maintien du lien au sein du collectif et à la prévention des risques liées à l’isolement.
Or, « dialogue social » ne signifie pas négociation et accord, notamment dans les plus petites entreprises dépourvues de présence syndicale. C’est pourquoi FO considère indispensable de négocier un Accord National Interprofessionnel (ANI) qui couvre tous les travailleurs dans toutes les situations de télétravail. Face au risque de reconfinements récurrents, il est également essentiel de cadrer sa mise en œuvre en situation exceptionnelle décidée par les pouvoirs publics, alors que l’on a constaté de réelles difficultés pour nombre de salariés au retour du premier confinement.
C’est dans cette perspective que Force Ouvrière s’engage dans la négociation qui a débuté ce jour, dont le calendrier fixe le terme au 23 novembre avec trois nouvelles séances programmées les 10, 13 et 17 novembre.
Lors de cette première séance, les organisations syndicales et patronales ont échangé sur l’architecture de l’accord. Elles ont notamment abordé les conditions de mise en place du télétravail et l’organisation du travail, y compris dans le cadre du télétravail exceptionnel.
Pour FO, il s’agit de négocier vite mais sans bâcler le contenu, en s’appuyant sur le rapport 2017 et les échanges engagés depuis le mois de juin afin de moderniser l’ANI 2005. Le nouvel ANI doit ainsi clarifier le cadre juridique et s’inscrire dans la continuité de celui de 2005 et dans le respect des dispositions du code du travail (temps de travail, temps de repos…).
Il s’agit également d’assurer et de renforcer un cadre protecteur qui soit garant du volontariat. A ce sujet, FO estime indispensable d’assurer une réelle réversibilité sur le même poste de travail à la demande du salarié. Cela nécessite aussi la formalisation systématique d’un accord. FO attend également que la négociation porte sur les conditions de travail en situation de télétravail, intégrant les questions de santé et de sécurité, clarifie le droit à la déconnexion et à une séparation claire entre vie privée et vie professionnelle.
© Force Ouvrière — 2020
- Groupe de Travail du CNAS 1ER décembre 2020Prestations de l’action sociale (le 08/12/2020)
- TABLEAUX D AVANCEMENT C ET B (le 27/11/2020)
- SE PROTEGER DE LA GRIPPE (le 17/11/2020)
- COMPTE RENDU DE LA VISIO-CONFÉRENCE DU 3 NOVEMBRE À 10H00 (le 06/11/2020)
- Semaine 1 du reconfinement – réaction FO (le 03/11/2020)
- PERSONNES VULNERABLES (le 21/10/2020)
- CRISE SANITAIRE (le 21/10/2020)
- Groupe de travail Télétravail (le 28/09/2020)
- Covid et maladie professionnelle (le 22/09/2020)
- GT SECURITE SANITAIRE DU 11 SEPTEMBRE (le 22/09/2020)
- CT DU 10 SEPTEMBRE A PRIVAS (le 16/09/2020)
- PRIME COVID COMBIEN DE DIVISIONS ? (le 07/08/2020)
- LE SALAIRE DE LA PEUR (le 30/07/2020)
- GROUPE DE TRAVAIL DU 26 JUIN 2020 (le 02/07/2020)
- LES AGENTS NE SONT PAS QUE DES NUMÉROS DGFiP ! (le 29/06/2020)
- ÉPREUVES ORALES DES CONCOURS DE CONTRÔLEURS 2020 (le 30/05/2020)
- SPECIAL MUTATIONS-DÉPARTEMENTALISATION - MOUVEMENT LOCAL 2020 (le 28/05/2020)
- FLASH INFO MUTATIONS (le 06/05/2020)
- Les bonnes pratiques du plan de continuité d’activité (PCA) (le 06/04/2020)
- COMPTE RENDU DE LA CONFÉRENCE TÉLÉPHONIQUE DU 2 AVRIL (le 03/04/2020)
- Recours aux réfugiés dans le secteur agricole (le 01/04/2020)
- Analyse FGF-FO : Loi du 23 mars 2020 d’urgencepour faire face à l’épidémie de covid-19 (le 26/03/2020)
- COMPTE RENDU DE LA CONFÉRENCE TÉLÉPHONIQUE DU 23 MARS A 16 H 30 (le 25/03/2020)
- Suspension du jour de carence…ENFIN ! (le 22/03/2020)
- Une période transitoire, pleine d’incertitudes (le 28/02/2020)
- Démétropolisation en route,,,, (le 07/02/2020)
- INDEMNITE SPECIFIQUE RUPTURE CONVENTIONNELLE (le 28/01/2020)
- SPECIAL MUTATIONS (le 22/01/2020)
- REMUNERATIONS 2020 (le 18/01/2020)