Audioconférence OS / DDFiP 10 du 16/10 concernant principalement la situation sanitaire

La Direction locale a convié les Organisations syndicales locales à une audioconférence le 16 octobre de 11 h 00 à 12 h 00.

La situation liée à la Covid 19 en était le principal sujet. D’autres sujets ont été abordés en fin de réunion.

1°/ Situation sanitaire et ses conséquences

Le département de l’Aube est passé au niveau d’alerte rouge (de base) depuis cette semaine.

CAS COVID AVÉRÉ
Un cas Covid avéré a été déclaré ce matin. Un collègue est éloigné du service pour 7 jours (cas contact) et une désinfection complète est programmée pour cet après-midi.

TÉLÉTRAVAIL
Le Directeur Général a rappelé mercredi que chaque direction départementale doit arriver à un minimum de 20 % de télétravailleurs, le taux national actuel (entre 6 et 7 %) étant notoirement insuffisant.

Le télétravail permet de faciliter la distanciation physique au bureau d’une part et de préparer (au cas où…) une impossibilité d’accéder à un service pour une raison ou une autre et donc de maintenir une possibilité d’exercice des missions en toutes circonstances d’autre part.

L’objectif est d’arriver à équiper 40 % des agents en ordinateurs portables permettant de télétravailler.

Actuellement, 45 ordinateurs portables sont en cours de déploiement par la CID, notamment à destination des volontaires recensés au début de l’été et affectés sur des missions prioritaires.

La Direction conserve par ailleurs toujours un volant d’ordinateurs portables pour faire face aux cas contacts et aux personnes éloignées du service pour cause de fragilité : ces agents sont en effet prioritaires pour être placés en télétravail (à temps plein ici).

A ce stade, le seuil des 20 % de volontaires n’est pas atteint dans l’Aube.

La Direction a rappelé les principes suivants :

Pour les nouveaux télétravailleurs, la quotité de travail est fixée à 1 jour par semaine (fixe).

Les applications éligibles au télétravail (qui sont plus nombreuses tous les 15 jours) seront publiées sur Ulysse Aube (et le service RH peut aussi renseigner les collègues).

Le taux de 20 % doit être atteint dans chaque service. Un service où ce n’est pas le cas va devoir faire émerger des demandes (NDLR : le volontariat de l’agent reste obligatoire).

MASQUES "DIM"
Suite aux articles de presse parus, l’utilisation de ces masques (ceux distribués récemment en sachet de 5) est suspendue. Les chefs de service ont prévenu leurs agents hier.

Le fabriquant conteste le fait que le produit utilisé soit interdit par l’Union Européenne.

Une analyse est en cours.

Les services seront dotés d’autres masques en attendant les résultats.

A suivre…

2°/ Autres sujets abordés
JOURS DE REPORT 2019 non pris suite au confinement
Ils ont en principe alimenté automatiquement les CET des agents en question (sauf pour ceux ayant quitté la DGFiP avant cette alimentation automatique), le cas échéant en procédant à une ouverture de CET.

POSSIBILITÉ D’INTÉGRER LES ESPACES FRANCE SERVICE COMME ANIMATEURS POUR LES AGENTS DGFiP
Une note sera prochainement publiée sur Ulysse Aube (avec notamment l’implantation des futures EFS) et les modalités pratiques :
Adoption des horaires de l’EFS (y compris le samedi matin),
travail pour l’EFS 24 heures par semaine minimum et le reste du temps, travail à distance pour le service de rattachement à la DDFiP,
Délai de réponse à l’offre relativement contraint.
Les candidatures seront transmises aux collectivités portant les EFS (les Com Com) avant qu’elles ne fassent leurs recrutements.

ARRIVÉE DU SERVICE D’APPUI A LA PUBLICITÉ FONCIÈRE
L’arrivée est prévue au 1/9/2022. Les 50 agents arriveront en trois vagues (2022, 2023 et 2024).
On ne sais pas encore si le rattachement administratif sera à la DDFiF ou au SNDC.
Ce service sera implanté au RAM et donc il faut lui faire de la place : de nouveaux déménagements sont à prévoir.