EVALUATION 2016

Les entretiens professionnels ont commencés : n’oubliez pas de préparer le vôtre !

Pour vous accompagner tout au long de la campagne, FO répond à vos questions et met à votre disposition :
- l’instruction 2016
- le calendrier de gestion officiel 2016 de la DG
- le supplément FO-DGFIP "spécial évaluation"

2N’hésitez pas à poser vos questions à notre équipe militante !!!2

Ce qu’il faut savoir en quelques points :

- Il n’y a plus de note chiffrée
- 50% des personnels seront bonifiés de 1 mois
- 20% des personnels auront un avancement accéléré de 2 mois
- 30% des personnels n’auront rien
- les bonifications de 3 mois n’existent plus
- une bonification obtenue cette année ne sera prise en compte qu’en 2017
- les collègues qui accèdent au dernier échelon de contrôleur principal en 2016 sont neutralisés
- les agents qui accèdent au 9ème échelon d’AAP1 en 2016 pourront bénéficier concrètement des mois de bonification obtenus cette année (si la création d’un 10ème échelon en 2017 est confirmée).

Au cours de l’entretien :

- pas de présence d’une tierce personne car l’entretien est confidentiel. Si cela est le cas, le signaler dans les observations, c’est un motif de nullité.
- L’évaluateur doit vous remettre la fiche préparatoire à l’entretien professionnel établie par le responsable de l’unité administrative où vous étiez affecté en 2015 en cas de mutation (cf. page 99 de l’instruction, fiche "400-SD").
- l’entretien n’est pas obligatoire : répondez par mail à la convocation de votre supérieur hiérarchique, en indiquant votre participation ou non participation.

A l’issue de l’entretien :

Dans un délai maximum de 8 jours, l’évaluateur adresse à l’agent le compte-rendu. Ce dernier dispose de 15 jours pour en prendre connaissance, le compléter si nécessaire, le signer et le transmettre.

- L’autorité hiérarchique dispose de 15 jours pour viser ce compte rendu et formuler ses observations et le transmettre à l’agent pour signature.
- Après visa de l’autorité hiérarchique, le chef de service notifie à l’agent l’attribution ou non d’une réduction-majoration d’ancienneté ou la mention d’alerte ou d’encouragement ou la cadence moyenne.
- Après signature dans EDEN RH, qui ne vaut pas approbation, l’agent retourne, dans les 8 jours, le compte-rendu à l’évaluateur pour transmission à l’autorité hiérarchique.
- Vous recevrez un mail dès que vous aurez la main pour aller signer votre feuille. Vous ne pourrez signer (onglet "signature") que quand l’ensemble des évaluations du département auront été faites et saisies dans EDEN RH, puis validées par les agents, puis validées par les autorités hiérarchiques…
La date limite de notification (onglet"notification") est fixée au 18 avril.

Attention, c’est bien la date de votre dernière signature (vers la mi-avril théoriquement) qui ouvre les délais de recours.

Attention : Un recous hiérarchique est devenu obligatoire avant de faire un recours en CAP. Contactez nous dès que possible car chaque étape est très importante, FO DGFIP13 est là pour vous conseiller, vous soutenir et vous défendre tout au long de ce parcours du combattant.
"Qui ne dit mot, consent" : si vous ne faites pas de demande de révision de votre notation, cela signifie aussi que vous êtes d’accord avec l’ensemble : appréciations littérales, tableau synoptique, bonification …

Sachez que FO DGFIP13 peut vous accompagner si vous demandez un entretien avec l’autorité hiérarchique dans le cadre du premier niveau de recours.

N’hésitez pas à nous solliciter !!!