Prime Covid suite

Comme annoncé la semaine dernière dans le CR avec le DG, les conditions de versement de cette prime sont maintenant définies.

Encore une fois un gros travail d’équilibriste sera demandé aux services RH locaux (heureusement que les effectifs RH ont été réduit, ce n’est pas comme si nous en avions besoin en local). Une leçon sera peut-être à tirer également sur ce point.
La modulation sera bien opérée selon deux des trois taux prévus par le décret du 15 mai 2020 à savoir : (La DGFIP sait adapter les décrets quand cela est nécessaire)
 taux n°1 : 330 euros
 taux n°3 : 1 000 euros

Les critères seront entre autre : la durée d’implication de l’agent, l’intensité et la continuité de sa mobilisation ainsi que sur les sujétions particulières assumées pour opérer la distinction entre les deux niveaux de prime (?).
Les agents éligibles à la prime n’excédera pas 30 % des effectifs de la direction ou du service. La fraction des agents qui pourront bénéficier du taux 3 (1000 euros) sera strictement inférieure à 30 % du total de la liste proposée.

Sachant que nous sommes environ 480 en effectif départemental et que le département a toujours été en présentiel à au moins 35 - 40 % et qu’avec le télétravail ce nombre est au moins monté à 50%, cela fera mécaniquement entre 10 et 15% de personnes qui ne l’auront pas malgré un télétravail ou un présentiel.

Le service RH doit donc déterminer qui, sur une population max de 144 méritants (30% de 480 max) alors que les taux de présentiel et de télétravail ont toujours été supérieurs à 30% (plus proche des 50% que des 30% en fait soit déjà entre 144 et 240 personnes), parmi 41 pourra être proposer à 1000 euros et qui parmi les 103 restant sera à 330 euros.

Bonne chance.