ÉVALUATION 2019 (activité 2018)

Les entretiens professionnels sont en cours : n’oubliez pas de bien suivre le vôtre !

Pour vous accompagner tout au long de la campagne, FO actualise cette page, répond à vos questions et met à votre disposition :

 le guide FO de l’entretien professionnel 2019, cliquez ici

 le livret de l’entretien professionnel 2019 pour les cadres A B C,

 les calendriers de la campagne 2019 à la DGFiP : catégories ABC

 un modèle de recours hiérarchique,

 l’imprimé vierge 100-SD pour tout recours devant la CAP.

Nouveautés de la campagne d’entretien 2019 (gestion 2018)

✔ Il n’y aura plus possibilité de faire un recours national de 2ème niveau (CAP nationale supprimée), après l’avis de la CAP locale. Les CAP Locales, ont à partir de 2019, une compétence propre en matière de recours, conformément à l’arrêté du 6 décembre 2018 modifiant les compétences des CAPL.

✔ Tous les agents de catégorie A, B, et C ayant accompli, pendant l’année de gestion, des services d’une durée minimale de 180 jours font l’objet d’un entretien professionnel. Les agents n’ayant pas accompli une durée minimale de 180 jours de service font l’objet d’un entretien professionnel sur la partie prospective. S’ils en font la demande, ils bénéficient également d’un entretien sur la partie bilan de leur activité 2018, lequel correspond strictement à la durée effective de présence durant l’année 2018, sous réserve de justifier d’une durée suffisante de présence pour permettre au chef de service d’apprécier leur valeur professionnelle.

N’hésitez pas à poser vos questions à notre équipe militante !
Pour tout recours, compte tenu de la complexité de la procédure, le syndicat doit impérativement être à vos côtés.