Section F.O.-DGFiP de la CORSE-DU-SUD

AG FO-DGFiP 2A le 10 mars 2026 (article publié le 19/03/2026 )

2026-03-19T10:26:46Z

L'Assemblée générale FO-DGFiP 2A s'est tenue mardi 10 mars 2026 à l'Hôtel Castel Vecchio

Dans un cadre convivial, cette réunion a permis de saluer quelques "anciens" et d'accueillir les nouveaux adhérents, l'occasion ainsi de présenter la section (composition, représentativité, élus et délégués)

Au programme :

rappel historique de la création du syndicat FO, "libre et indépendant" ;
exposé de l'articulation des différentes structures du syndicat (section locale FO-DGFiP 2A, syndicat national FO-DGFiP, Fédération des Finances FO, Fédération Générale des Fonctionnaires FO, Confédération FO, UD-FO 2A…) ;
rapports d'activité annuel et chartes revendicatives de la section ainsi que du syndicat national en vue du Congrès National FO-DGFiP à Najac (12) du 22 au 27 mars 2026 ;
Interventions des militants (délégué au CDAS, administrateur de la CPAM, exposé sur l'Intelligence artificielle, etc.)

Au nom du bureau FO-DGFiP 2A, un grand merci à tous pour votre participation

La notion d' "emplois vacants" disparaît, le dialogue social avec ! (déclaration liminaire CSAL du 5 mars 2026) (article publié le 06/03/2026 )

2026-03-06T08:07:20Z

"CSAL emplois" du 5 mars 2026
Déclaration liminaire

La notion d' "emplois vacants" disparaît, le dialogue social avec !

Monsieur le Président du CSAL,

Nous y voilà. L'administration est enfin parvenue à occulter officiellement la source essentielle des maux qui gangrènent les services : les emplois dont nous devions être dotés mais qui demeuraient vacants face à la charge de travail correspondante.
Depuis des années, nous n'avions plus les effectifs à hauteur de ces emplois "théoriques" (le TAGERFIP), désormais nous ne risquons plus de les obtenir du tout puisque cette donnée passe tout simplement aux oubliettes…

A ceux qui prétendent que de toute façon nous n'aurions jamais obtenu ces emplois vacants, ils vont devoir nous expliquer maintenant quelle charge de travail correspondante passe également à la trappe ?
Avec ce nouveau référentiel emploi, on assiste bien à l'une de plus belles supercheries de notre administration depuis celle de la fusion. Pour mémoire, cette dernière devait, pour les collègues, favoriser les passerelles entre les filières (quelle bonne blague à l'heure où les affectations au choix figent les collègues dans leur métier d'origine).

Quel mépris surtout de la part de notre administration générale. Nous avions expliqué en octobre dernier à Amélie VERDIER, chiffres de l'administration à l'appui, que nous subissons, en termes d'emplois, un traitement de défaveur flagrant depuis des années en Corse du Sud par rapport au niveau national.

Voici donc la réponse de la Directrice Générale : "Vous aviez 259 emplois théoriques en 2025, vous en aurez 250 en 2026 !"

9 emplois en moins pour la Corse du Sud, sans l'ombre d'un début de commencement d'explication ! Lors de sa prochaine venue à Ajaccio, Mme VERDIER pourra économiser son temps (et le notre) et bien vouloir nous épargner son mépris.

À charge pour vous maintenant, M. MARTIN, de nous justifier l'injustifiable : autant de suppressions d'emplois pour 2026 que ces 5 dernières années cumulées !
Comme l'indique la note du CSAL du 18 novembre : "le nombre d'ETP sera réajusté sur la réalité des effectifs présents". Cette réforme ayant pour objectif de passer sous silence les emplois vacants, voici donc comment supprimer 15 vacances d'emplois : on commence la 1ère année par en supprimer 8. On devine déjà l'ampleur des dégâts pour l'année prochaine.

La tentative d'explication lors de la présentation de ce nouveau référentiel ETP (CSAL du 18 novembre) apparaît bien dérisoire sous ce nouveau jour : ce fameux référentiel devait donner "la primauté aux charges et enjeux" parait-il ! Alors ? Dans une direction dotée de 239,7 agents au lieu de 259, où sont les enjeux ? Certainement pas du côté de nos missions régionales en tout cas puisque la DDFIP de Haute-Corse obtient un nombre similaire d'emplois pour son département.

Le TAGERFIP avait ses défauts (notamment en gravant dans le marbre les suppressions d'emplois imposées), mais au moins il permettait de discuter de manière objective des conditions de travail dans tel ou tel service au regard des emplois vacants.

Que va t-il rester du dialogue social ? C'est l'un des aspects les plus graves de cette réforme : le nombre officiel d'ETP étant désormais totalement déconnecté des besoins dans les services, comment discuter de l'état de ces services, des conditions de travail ? Quelle sera la pertinence des réponses apportées par l'administration face aux RPS recensés dans le DUERP ou l'Observatoire Interne ?
En passant sous silence la cause première de la détérioration des conditions de travail (les emplois vacants), l'administration est devenue tout simplement illégitime à en parler et renonce à toute crédibilité sur ce sujet.

Nous avions jusqu'à présent toujours participé aux discussions, puisque les chiffres reconnus de part et d'autre permettaient de discuter "de la même chose".

Aujourd'hui, la DGFIP envoie les emplois vacants aux oubliettes, le dialogue social avec.

Les élus FO-DGFiP 2A au CSAL

"observatoire Interne 2026" : Observer, c'est bien, agir, ce serait mieux… (article publié le 04/02/2026 )

2026-02-04T09:56:37Z

Campagne "Observatoire interne 2026"

Observer, c'est bien, agir, ce serait mieux…

La nouvelle campagne de "l'Observatoire Interne" est lancée.

"Encore une consultation inutile censée faire croire que l'on nous écoute" peut-on légitimement penser. Il y a de quoi douter, en effet, au regard des résultats des exercices précédents, lesquels se suivent et se ressemblent : La DRFIP 2A fait toujours figure de mauvaise élève au sein de l'interregion du Sud-Est, elle-même clairement en retrait au niveau national… où la DGFIP végète à une piteuse place dans l'ensemble de la Fonction Publique d'État. En gros : on est les moins bons des plus mauvais….
Ce constat, dressé par le syndicat FO-DGFiP 2A en audience avec la Directrice Générale Mme VERDIER, le délégué interrégional M. DACHICOURT et le DRFIP M. MARTIN, le 9 octobre dernier à Ajaccio, n'avait pas rencontré de contestation…

Alors douter de l'utilité de cette opération, oui, c'est permis. En revanche, ce qui est certain, c'est que ne pas faire remonter les graves sujets de préoccupations, comme la détérioration des conditions de travail au quotidien, n'aidera pas à les résorber.
Notre administration, qui ne semble vivre que pour et par les "indicateurs" traine bien des pieds quand il s'agit de prendre en compte ceux de l'Observatoire interne.
A nous alors de la mettre face à ses responsabilités en fustigeant la non-prise en compte des résultats tandis qu'elle ose affirmer que le bien-être des agents demeure sa priorité !

Ainsi, au même titre que l'on ne peut que vous encourager à vous saisir du Registre Santé et Sécurité au Travail, ou à participer à l'élaboration du Document Unique (DUERP) pour notifier les risques que vous rencontrez dans l'exercice de vos missions, saisissez également cette occasion qui se présente : faites remonter dans cet Observatoire interne ce que vous pensez de vos possibilités de promotion, de la charge de travail dans votre service, de la qualité des informations transmises par votre direction quant à l'évolution de votre métier ou de l'organisation de votre service, de l'évolution de votre pouvoir d'achat, des possibilités de mutation, de la confiance dans le maintien de votre structure… et bien d'autres sujets encore !

Le bureau de la section FO-DGFiP 2A