CAPL A - LISTE D’APTITUDE - 15/11/2019

61 candidats pour 1 promotion au grade de cadre A en 2020, cela refroidit. D’une année sur l’autre, des candidats abandonnent et ne représentent plus leur dossier, démasquant bien l’hypocrisie d’un plan de promotion gringalet. 10 collègues n’étaient plus candidats entre 2018 et 2019, qu’ils aient été découragés ou que l’âge de la retraite ait rendu toute persévérance inutile, après des années d’investissement professionnel.

En réponse au constat de F.O.-DGFiP selon lequel la quasi nullité du nombre de promotion est lié au démantèlement programmée de notre administration, nous avons dû subir une apologie du Nouveau réseau de proximité et du "renforcement" de nos missions.

Un argument révélateur nous a été opposé : si le NRP ne devait servir qu’à réaliser des économies budgétaires, la DGFiP aurait directement prévu un seul poste comptable par département ou par région. Mais n’est ce pas précisément ce qui est en jeu, petit pas par petit pas, en avant dans le gouffre ?

Dans l’attente de cet avenir radieux, pour les collègues postulant au recrutement par liste d’aptitude, la patience est de mise.

F.O.-DGFiP a voté ainsi :
 pour la liste des collègues classés en excellent,
 abstention pour la liste des très bons, en refus du rabougrissement du plan de promotion de la DGFiP,
 contre la liste des à revoir, considérant que la qualité des dossiers méritait une meilleure reconnaissance.

Comme indiqué par vos élues F.O.-DGFiP et à l’occasion de nos prises de contacts pour cette CAPL, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans votre candidature.

Vos élues FO-DGFIP.