NRP :FO DGFIP REVENDIQUE TOUJOURS POUR LE RETRAIT DE LA REFORME A CE TITRE ELLE QUITTE L’INTERSYNDICALE

Le 13 décembre le Président du Conseil départemental de l’Hérault signait avec le
Préfet le schéma départemental d’amélioration de l’accessibilité des services publics
(SDAASAP) à la grande satisfaction de notre Direction qui à travers ce document
voyait la validation de son nouveau réseau de proximité.
Cette signature a également été obtenue par 17 autres Directions départementales.
Elle est à relativiser au regard de l’immense majorité des départements dont les élus
locaux restent vent debout contre cette réforme.
FO DGFIP 34 vous le dit, Le nouveau réseau de proximité (NRP) N’est pas encore
acquis. Nous réaffirmons que le combat continue. Nous persistons à nous opposer
quand d’autres pour une signature obtenue basculent de l’opposition à
l’accompagnement de la réforme.
Cette tentation nous l’avions déjà notée chez certains militants d’autres OS quelque
peu oublieux de partager des informations et peu à même d’observer quelques règles
tacites au sein d’une intersyndicale.
Sur ce constat, FO DGFIP 34 considère que l’intersyndicale a vécu.
Il y aura des perdants si les choses vont à leur terme, choisir l’accompagnement c’est
cautionner que certains d’entre vous dans un avenir proche subissent des contraintes.
Soyons clairs, depuis le début du combat nous constatons que les Directions locales
naviguent à vue, incapables d’apprécier la réalité des bouleversements qu’entraînerait
cette réforme. La faiblesse des réponses sur les aspects techniques, les créations
d’antennes, le maintien de caisse en numéraire etc….autant de tergiversations qui
augurent mal d’une capacité à gérer les personnels.
Poser des questions en réunion collective nous y étions favorables, pour autant, pour
FO DGFIP 34, les questions posées devaient constituer des gardes fous pour chacun
en prévision des entretiens individuels. Les trop nombreux échanges pour arriver à un
compromis sur les questions à poser nous ont convaincu que les autres organisations
syndicales avaient perdu de leur mordant.
FO DGFIP 34 estime que la Direction doit être en capacité de fournir l’exact transfert
des emplois par missions d’une structure existante vers une nouvelle structure. Cette
démarche passe par un recensement exact des organigrammes fonctionnels et d’une
déclinaison de ces organigrammes après transfert.
A cette condition expresse, l’administration serait en capacité de vous faire des
propositions.
Cet exercice, FO DGFIP en est convaincu, la Direction n’est pas apte à vous le
présenter.
De même à aucun moment elle ne vous a défini le concept de « suivre la mission ».
Dès lors que vous êtes sur un portefeuille, vous êtes polyvalent, doit-on en conclure
que vous pouvez suivre les missions.
Est-ce que le télétravail a été quantifié pour vous affirmer que votre mobilité ne sera
pas exigée.
En cas d’erreur d’appréciation sur les charges de travail suivant les missions, aurezvous
un droit de retour ?
Vos questions doivent mettre en exergue l’improvisation et l’incapacité de la DGFIP
à prendre des mesures concrètes dans le cadre du NRP. Elles doivent démontrer
l’inutilité des entretiens individuels.
Bien sûr l’administration rend d’une certaine façon ce rendez-vous obligatoire, alors
au-delà des questions lors des rencontres collectives ,exigez un compte rendu écrit de
votre entretien individuel et interpelez- les sur la réalité concrète de leur proposition.
Pour FO DGFIP, cette consultation des agents ne constitue qu’un affichage pour
contraindre certains d’entres vous à accepter le NRP et ainsi donner à l’administration
des arguments pour pousser encore plus loin un projet mal pensé, déconnecté des
territoires et des populations et dont la seule motivation est guidée in fine par des
contingences budgétaires.