Spécial entretien 2022

La campagne des entretiens dans le cadre de l’ évaluation professionnelle de l’année écoulée vient de commencer.

Si cet entretien n’est pas obligatoire, il est toutefois important de garder à l’esprit que cette évaluation peut avoir des conséquences sur la carrière, notamment en terme d’avancement (tableaux) ou pour postuler sur la liste d’aptitude. Les évaluations sont également scrupuleusement observées en cas de candidatures sur des postes à profil.

Il convient donc de rester vigilant sur toutes les rubriques et pas seulement sur l’appréciation générale. A titre d’exemple, des critiques de l’activité d’un agent dans la rubrique "objectifs", n’ont pas lieu d’être…

Avec la disparition des bonifications, le tableau synoptique est devenu prépondérant en ce qui concerne l’évaluation professionnelle. Concernant les tableaux d’avancement, l’ancienneté administrative est prise en compte pour départager les agents dont la valeur professionnelle et la manière de servir sont considérées comme satisfaisantes. Cela étant, il faut aussi justifier d’un total minimal de 30 points par chiffrage des cotations du tableau synoptique sur les 4 items principaux ( hors ceux relatifs à l’encadrement). Sur les 3 dernières années les cotations sont prises en compte comme suit : "moyen" : 1 point ; "bon" : 2 points ; "très bon" : 3 points ; "excellent" : 4 points.

La lecture du livret spécial entretien professionnel,ci-joint, est vivement conseillée.