RÉVISION DE L’ÉVALUATION PROFESSIONNELLE : CAPN catég A

Le nouveau modèle managérial a vu l’introduction du Tableau des Compétences Managériales (TCM) pour la catégorie A.

L’entretien professionnel, « pierre angulaire » des carrières et mobilités, devient donc structurant pour les promotions, sélections, recrutements au choix, mobilités au sein de la DGFIP ou à l’extérieur (mobilité interministérielle à grande échelle).

Cependant, entre incompréhensions et mauvaises appropriations, le manque de repères a conduit à une très grande hétérogénéité de traitement dans l’élaboration des évaluations des IFIP, IDIV, IP, AFIP.

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