ENTRETIEN D’EVALUATION

Le décret 2010-888 du 28 juillet 2010 a modifié les conditions d’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’Etat ? En supprimant l’évaluation-notation-avancement, système imparfait qui était déjà fortement critiqué par F.O.
Depuis, l’article 57 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984 modifié par l’article 148 de la loi 2015-1785 du 15 décembre 2015 portant loi de Finances pour 2016 a instauré dans la Fonction publique un cadencement unique d’avancement d’échelon.
Ainsi, l’avancement d’échelon n’est plus relié à l’appréciation de la valeur professionnelle mais à l’ancienneté. ceci entraine, de fait, la suppression des réductions majorations d’ancienneté attribuées dans le cadre de l’entretien professionnel.
Mais la disparition de l’attribution de bonifications d’ancienneté ne signifie pas que l’entretien professionnel serait devenu dénué d’intérêt, au contraire. Les mentions littérales sont dorénavant utilisées pour l’établissement des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude d’où l’intérêt de préparer cet entretien d’évaluation