Section F.O.-DGFiP de la LOIRE

Le saviez-vous - Rémunération ? (article publié le 19/04/2026 )

2026-04-19T15:31:59Z

Le_saviez-vous - Rémunération

Résultats du tirage au sort de la souscription nationale 2026. (article publié le 19/04/2026 )

2026-04-19T15:28:27Z

Spécial impôts 2026. (article publié le 19/04/2026 )

2026-04-19T15:24:25Z

Spécial adhérents

A consulter sur le site de la confédération FO, le "Spécial impôts 2026"

PSC : fiche pratique calcul des cotisations / Rémunérations : cap maintenu sur la destruction de la carrière dans la Fonction Publique. (article publié le 19/04/2026 )

2026-04-19T15:20:20Z

Vous trouverez ci-dessous une fiche pratique pour le calcul des cotisations PSC.

Par ailleurs, vous trouverez une petite revue de presse relative aux gesticulations de l'exécutif sur le sujet de la rémunération des fonctionnaires. En faisant semblant de se soucier du sujet qu'il alimente (la baisse continue de la rémunération réelle des fonctionnaires), le gouvernement tente d'amener un nouveau projet de remise en cause du cadre statutaire qui est le notre.
A noter que pour la première fois à ma connaissance, la revendication d'indexation de la valeur du point d'indice sur l'inflation, a été reprise par l'intersyndicale fonction publique dans son ensemble (8 organisations).

FO entendue au CCFP pour la protection fonctionnelle ! (article publié le 19/04/2026 )

2026-04-19T15:09:00Z

Responsabilité des gestionnaires publics : Protection fonctionnelle, FO entendue !

Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP. Trois versants) qui s'est tenu le 8 avril dernier, une des revendications FO-DGFiP (et FO Fonction Publique en conséquence), l'élargissement du champ de la protection fonctionnelle à la RGP, a été actée. C'est une première avancée conséquente sur ce sujet où notre administration (DG et par mimétisme DRFiP) niait toute possibilité d'y accéder après avoir soutenu mordicus qu'elle trouvait à s'appliquer ! D'autres revendications restent pendantes à cette heure.
Rappelons qu'au départ, la DG était même soutenue dans dans ses dénégations (rien à craindre, cela ne changera rien par rapport à la RPP…) par des représentants des personnels qui partageaient cette vision des choses… Démentie par les faits.
Vous trouverez ci-dessous l'extrait du compte-rendu FO Fonction Publique concernant ce point.

A noter que trois organisations syndicales (CGT, FSU et Solidaires) se sont abstenues sur le sujet.

Le saviez-vous ? (article publié le 31/03/2026 )

2026-03-31T10:56:00Z

Compte rendu CSAL du 25/03/2026. (article publié le 31/03/2026 )

2026-03-31T10:47:00Z

Plusieurs points étaient à l'ordre du jour de ce premier CSAL de l'année :

– Bilan de l'activité 2025 et plan de formation professionnelle 2026 :

Dans le département, les 8 salles de formation équipées de wifi et de potelets seront progressivement climatisées et ainsi utilisables pour travailler en période de canicule.

Seule la salle du site de Convention est équipée d'ordinateurs pour les formations nécessitant une base-école.

En 2025, il y a eu 184 sessions de formations organisées par la direction départementale : 37 % d'entre elles ont été réalisées en dehors de Saint Etienne (sur les sites de Roanne, Montbrison et Saint Chamond). L'objectif est d'atteindre un taux de 40 % en 2026.

On constate que le taux d'absentéisme pour les e-formation reste assez élevé, soit 52,32 %.

FO DGFIP 42 reste attaché à un plan local de formations riches et variées au plus près des agents et des besoins.

– Conditions de vie au travail :

Le département de la LOIRE subit un manque d'attractivité qui induit un taux insuffisant de couverture des emplois.

En 2025, le taux de participation à l'observatoire interne était de 46 %.

Même si l'ambiance de travail au sein du département est plutôt satisfaisante (70%), le nombre d'écrêtements des horaires variables ou de jours mis en CET sont en augmentation ; ce qui pourrait témoigner d'un manque d'effectifs dans les services et d'un risque d'épuisement des collègues.

FO DGFIP 42 reste vigilant face aux difficultés rencontrées par les agents.

– Horaires d'ouverture de la direction :

Avec l'arrivée du SGC de Saint Etienne et de la Paierie départementale sur le site de Mi-Carême, les horaires d'ouverture au public sont modifiés à compter du 26 mai 2026 en retenant les horaires suivants : 8h30 à 12h30 du lundi au vendredi.

– Questions diverses :

Plans de circulation du site de Mi-Carême :

Un plan de circulation a été établi pour l'accueil des usagers et un autre pour celui des agents afin de sécuriser le personnel. Ceux-ci ont été validés par l'ISST.

Une réflexion est en cours pour l'installation d'un deuxième rack à vélo dans la cour.

Recentrage de l'APRDV :

L'expérimentation par les SIP de Roanne, Montbrison et Saint Chamond est prolongée pendant la campagne de l'IR.

Frais de déplacement :

Une note départementale est en cours de diffusion, déclinant une directive nationale visant à réduire le montant des frais de déplacement.

Vos élus FO DGFIP 42 en CSAL

La violence de la DGFIP envers ses agents toujours en marche ! (article publié le 16/03/2026 )

2026-03-16T12:02:15Z

La violence de la DGFiP envers ses agents
toujours en marche !

Ou comment la DGFiP considère ses agents comme des cases sur un tableau !

Le 3 mars dernier, nous apprenions que la DGFiP avait informé les directions locales que certains agents se verraient, à compter de leur paye d'avril 2026, supprimer l'ACF Garantie (Allocation Complémentaire de Fonction).

Cette ACF Garantie avait été mise en place lors de la mise en œuvre en 2014 de l'harmonisation indemnitaire suite à la fusion des deux ex DGCP et Ex DGI.

Cette ACF Garantie devait progressivement disparaître au fur et à mesure des évolutions d'indices ou de grades des agents concernés.

Il s'avère que pour plus de 1500 agents de la DGFIP, cette régularisation n'avait pas été effectuée.

Dans la LOIRE, ce sont 12 agents qui sont concernés.

Les agents ont reçu un mail les informant qu'à compter de la paye d'avril, ils ne percevront plus cette indemnité, et les informant du montant de leur indu : soit ils seront prélevés sur leur paye en tenant compte de la quotité saisissable, soit ils demandent l'émission d'un titre de recette de cette même somme.

Et ils ont jusqu'au…20 mars pour prendre une décision, sinon ce sera prélevé sur la paye !

Autant dire que ces agents n'ont sûrement pas intérêt à être en congés, ou à être malades pendant cette période !

Pourquoi autant de précipitation ? Pourquoi un délai si court ?

Aucune possibilité de contestation dans le courrier, pourtant, un délai de recours de 2 mois est prévu dans les articles cités dans le courrier (R.421-1 à R.421-7 du Code de justice administrative).

En gros, c'est paye et tais-toi !

Ces agents sont moins bien traités que n'importe quel contribuable à qui on demande presque la permission de faire une saisie pour qu'il paye ce qu'il doit à l'État !

Et au moins, au contribuable, on lui donne un décompte précis de ce qu'il doit.

À la DGFiP, on ne s'embarrasse pas de comptes justes (tu m'étonnes que l'État soit en déficit !) – voici un exemple :

Vous avez perçu pendant 2 ans 20,13 € par mois, vous nous devez 482,32 €… (sachant que 20,13 x 24=483,12 €)

NOUS INCITONS TOUS LES AGENTS CONCERNÉS À DEMANDER UN TITRE DE PERCEPTION, Y COMPRIS POUR LES PETITES SOMMES S'IL Y EN A !

FO DGFiP 42 remercie Madame la Directrice Générale pour sa bienveillance et son humanité dans ce dossier,

et pour le respect profond qu'elle a pour ses propres agents.

Après avoir voulu supprimer la rémunération à des agents en fin de CMO en attendant la réunion du conseil médical, vous voilà prompte, Madame la Directrice Générale, à supprimer encore du pouvoir d'achat aux agents …

Ce n'est pas comme si notre indice avait été régulièrement révisé,

pas comme si on avait gardé la GIPA,

pas comme si on nous maintenait notre salaire lorsqu'on est malade,

pas comme si on nous faisait travailler plus longtemps,

pas comme si nos carrières étaient stagnantes,

pas comme si un DRFiP démit de ses fonctions avait un maintien de rémunération,

après, il nous faut vous comprendre : nous ne vivons pas dans le même monde !

Et surtout nous n'avons pas la même rémunération.

C'est vrai que dans la très grande majorité des services de la DGFiP, nous n'avons pas beaucoup l'occasion de jouer au flipper et au baby foot pour se déstresser !

Ceci explique certainement cela !

Veuillez bien nous excuser de vous avoir dérangée Madame !
Et surtout, ne venez plus jamais nous parler de santé mentale, ou autre jouet dont vous voulez nous gaver pour apaiser votre conscience de traiter vos agents à la France Télécom …