Panne de l’ascenseur social en vue : promotions (tableaux d’avancement et liste aptitude)

Un groupe de travail national présidé par Olivier Rouseau, sous-directeur RH, en charge des personnels et des parcours professionnels a eu lieu courant janvier.
L’ordre du jour était particulièrement ambitieux puisqu’il portait sur les lignes directrices de gestion (LDG) : promotion et avancement.
Pourtant, la volumétrie des promotions interne laisse apparaître le contraire. La fin des CAP en matière de promotion d’avancement va permettre à la « toute puissance » des directeurs locaux de s’exprimer.
Pour résumer, c’est le mérite avant tout, partout et sur tous les modes de promotions.
À ce stade, l’administration développe une manière particulière de reconnaître les mérites des agents en fin de parcours professionnel.

A lire la suite en pièce jointe.