Compte rendu du CTL du 16.06.2022

Les élus FO-DGFIP 43 ont lu la déclaration liminaire suivante :
"Monsieur le Président,
Vous allez nous présenter la situation du télétravail au 1-3-2022 et le bilan 2021. Pour FODGFiP43,
l’agent en télétravail doit conserver ses droits, le télétravail ne doit pas lui être
imposé, on doit lui garantir un équipement de travail de qualité afin de lui permettre d’assurer
ses missions dans les meilleures conditions possibles, le protocole prévoit qu’il est possible de
télétravailler dans des « tiers lieux » et toute demande faite dans ce sens doit être étudiée
favorablement. En revanche, FO-DGFiP43 ne souhaite pas que ce mode de travail se
transforme en travail à distance dans des espaces de « co-working ».
Le tableau de veille social (TBVS) de notre département fait ressortir une augmentation du
nombre et du volume d’écrêtements des horaires variables, très certainement lié à la charge
croissante de travail, tout en démontrant une nouvelle fois l’implication des personnels. FODGFIP
43 dénonce une nouvelle fois les suppressions incessantes du nombre d’emplois. Ce
tableau retrace aussi une augmentation des arrêts maladie de courte de durée sur 2021. Le
taux de rotation des agents et le nombre de demande de mutation sont également en hausse.
Nombre d’agents ne se sentent pas bien dans leur service. La mise en place à marche forcée
du NRP dans notre département, dénoncée à plusieurs reprises par FO-DGFIP 43, a créé des
situations très difficiles dans les services.
Dans le point 4 de l’ordre du jour vous avez mis le point d’étape sur la feuille de route
stratégique départementale, pour lequel à notre connaissance aucun document n’est mis à
notre disposition, ce que nous déplorons. Tout comme nous dénonçons le fait que la majorité
des points présentés dans de nombreuses instances, pour ce CTL 3 points, soient pour
information. Certainement le nouveau dialogue social ???!!! Aussi nous demandons un vote sur
le point 1 concernant le télétravail.
Pour FO-DGFIP43 la Direction Générale entend lancer un débat prétendument participatif sur
l’avenir de notre direction, selon des modalités dépendant des conditions d’organisation locales,
en dehors de toute orientation prédéfinie.
Or cette orientation a déjà été présentée aux directrices et directeurs à Poitiers les 23 et 24
mars, des réflexions approfondies ont déjà été engagées avec ces derniers sur les prochaines
évolutions, voire dégradations de la DGFiP que la centrale souhaite mettre en oeuvre, et cela
sans aucunement y avoir associé les représentants des personnels.