Evaluations : Rappels, guides, calendrier.

Evaluations : Rappels, guides, calendrier. Ne vous laissez pas dégrader votre évaluation en application de la consigne dogmatique du DRFiP Le syndicat encourage et soutient les recours contre cette injustice flagrante

Les entretiens professionnels ont commencé : n’oubliez pas de bien préparer le vôtre !

Cette année, la grande nouveauté est que EDEN-RH est remplacé par ESTEVE. FO vous invite à suivre la petite formation dédiée pour vous familiariser à cette application. ESTEVE a pour but de faciliter les mobilités inter-ministérielles : elle est donc moins bien adaptée aux spécificités de la DGFiP, mais plus "universelle" dans son approche et dans sa lecture.

Pour vous accompagner tout au long de la campagne, FO actualise cette page, répond à vos questions et met à votre disposition :

le guide FO de l’entretien professionnel 2023 ;

le guide de l’agent évalué en 2023 ;

le calendrier de la campagne 2023 à la DGFiP ; Attention, la date limite est repoussée du 14 au 28 avril

le pas à pas pour récupérer vos anciens comptes-rendus dans SIRHIUS.

CE QUI NE CHANGE PAS

✔ L’entretien est obligatoirement proposé à l’agent (l’évaluateur a l’obligation de proposer par écrit et de manière concertée, une date et une heure pour la tenue de l’entretien pendant les périodes de présence de l’agent, en respectant un délai minimum de 8 jours entre l’offre de rendez-vous et l’entretien).
✔ L’agent peut refuser l’entretien (dans ce cas, FO vous conseille de répondre au mail de proposition de rendez-vous en exprimant votre choix de refuser de participer à l’entretien cette année, sans qu’il soit besoin de vous justifier).
✔ L’entretien est confidentiel (évaluateur & agent évalué) : il se déroule sans présence d’une tierce personne (collègue, représentant du personnel, encadrant intermédiaire…), sous peine de vice de procédure.
✔ Les objectifs fixés doivent être limités en nombre. Un objectif doit être clair, précis, mesurable, réaliste et accessible.
✔ L’agent peut librement compléter son évaluation dans la partie "expression de l’agent".
✔ Cadres B et C, si vous remplissez les conditions statutaires pour obtenir un tableau d’avancement (TA) de grade, sachez que votre tableau synoptique est désormais converti en points et que vous serez exclu de cette promotion de grade si vous n’atteignez pas le score de 30 points sur les 3 dernières années. Faites vos comptes :
INSUFFISANT = PAS DE PROMOTION par TA
MOYEN = 1 point
BON = 2 points
TRES BON = 3 points
EXCELLENT = 4 points

De même, les agents faisant l’objet, dans les appréciations littérales du compte-rendu, de critiques ou de réserves récurrentes sur la manière de servir seront exclus des tableaux d’avancement