Compte rendu CSAL FS DU 05.02.2024

Compte rendu du CSAL-FS du 05 février 2024
A l’ordre du jour de ce Comité Social d’Administration Local (CSAL) – Formation
Spécialisée (FS), la Direction avait inscrit :
1 – Désignation par les représentants du personnel du secrétaire de la formation
spécialise du CSAL-FS (pour vote)
2 – Travaux accueil Terrasson et déport de l’accueil du public (pour info)
3 – Suivi des accidents du travail (pour info)
4 – Suivi des fiches de signalement (pour info)
5 – Postes à risque, visites médicales annuelles (pour info)
6 – Point sur les formations CSAL-FS (pour info)
7 – Questions diverses
En préambule, les représentants FO-DGFIP 43 ont lu la déclaration liminaire suivante :
« Monsieur le Président,
Allez, on se dit tout… !
Voilà la devise du nouvel Observatoire interne de la DGFIP qui permettra à chaque
agent de répondre à l’enquête en ce début d’année 2024. Cet outil avait déjà permis en
2023 de situer le niveau de dégradation des conditions de travail de manière très forte à
la DGFIP. Cet exercice permettra cette année encore de démontrer la démotivation et la
colère des agents qui s’amplifient d’année en année. Après le Nouveau Réseau de
Proximité, la DGFIP se tourne à présent vers la Politique Immobilière de l’État (PIE). Des
changements seront inévitables. Pour FO-DGFIP 43, la PIE n’est qu’une
déshumanisation des services où les agents n’auront plus de repères, ce qui d’un point
de vue psychologique peut s’avérer catastrophique. En parallèle, se dessine la
rémunération au mérite. FO rappelle que les agents n’ont pas besoin d’une telle
rémunération qui va encore accentuer les tensions dans les services, ils attendent de
véritables augmentations de salaires comme la hausse significative du point d’indice au
moins à hauteur de l’inflation. Aussi, FO-DGFIP invite les agents à répondre en nombre
à l’enquête et souhaite que les réponses apportées orientent des plans d’action
cohérents afin d’améliorer correctement les conditions de travail.
Par ailleurs, FO-DGFIP 43 insiste sur le fait que l’agent doit demeurer une priorité, à
savoir sa protection dans un collectif de travail. Aussi, le syndicat rappelle aux agents
l’existence de divers outils visant à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail
tels que la fiche de signalement, tout comme le Registre Hygiène et Sécurité et le
Registre spécial des dangers immédiats. FO-DGFIP dénonce également la volonté
d’occulter la question de la suppression des effectifs comme cause des risques psycho
sociaux.
En ce qui concerne les travaux à Terrasson, d’une durée prévisionnelle de six mois, qui,
soulignons-le, se dérouleront durant la campagne IR, qui vont concerner plusieurs
services et impacter la vie quotidienne des agents (déménagement sur nouveau site,
nouvelles méthodes de travail…). De nombreux agents se posent encore beaucoup de
questions et manifestent leurs inquiétudes notamment sur l’accueil, la caisse… Les
représentants FO-DGFIP 43 seront attentifs à ce que les agents puissent exercer leurs
missions en toute sécurité, et à ce que l’accueil du public se fasse dans de bonnes
conditions.
Pour FO-DGFIP 43, la gestion quotidienne des problématiques liées aux conditions de
travail ainsi qu’à la sécurité des personnels demeure une priorité. »
En réponse à nos déclarations, le Président souligne l’importance de l’Observatoire
interne qui, après une analyse objective des réponses apportées, permettra d’apporter
des solutions pour améliorer les conditions de travail. Disons que si c’est pour faire une
enquête pour en faire une cela ne sert à rien. Dans cette optique, nous sommes bien
d’accord ! En ce qui concerne, la PIE, celle-ci a pris une ampleur considérable et les
agents portent un regard démesuré sur sa mise en place . Ce ne sera pas la
Révolution ! Quant à l’accueil, il s’agit d’un métier difficile. Les usagers continueront
d’être accueillis en présentiel, mais précisions, sur rendez-vous. La rémunération au
mérite, quant à elle, sera basée sur un vrai travail, sur des critères reconnus. Qu’en est il
vraiment ? En résumé, les réponses apportées n’apportent rien de précise et les agents
demeurent très inquiets.