Catégorie C : La grille va s’ouvrir, mais la carrière va s’allonger !

Courant juin, la Ministre de la Fonction Publique a annoncé l’ouverture de concertations pour revaloriser les grilles indiciaires des grades et
corps de catégorie C. Les discussions devraient être terminées en
juillet et les projets de textes réglementaires seront soumis au Conseil Commun de la fonction publique à la rentrée de septembre 2013. Selon
le ministère, l’objectif serait une prise d’effet des nouvelles grilles dès le 1er janvier 2014.

De plus, une attribution de 5 points d’indices pour tous les échelons des grilles de catégorie C sera proposée pour le 1er janvier 2015.
Si la nouvelle grille présente des gains d’indices majorés, le projet en profite pour allonger de 4 ans la durée moyenne de carrière, passant ainsi de 30 à 34 ans par création d’un 9ème échelon au sommet de l’échelle 6 (voir nouvelle grille ci-après).

L’appellation Échelle 3, 4, 5 et 6 serait remplacée par Grade 1, 2, 3 et 4.
Pour FORCE OUVRIÈRE, cette nouvelle appellation n’est pas innocente et préfigure la nouvelle structure des carrières dans la Fonction
Publique. En effet, en augmentant la durée de carrière de la catégorie C et en réduisant les possibilité de promotions de corps, un agent
recruté en catégorie C aura toutes les chances de terminer sa carrière en catégorie C.

Si FO a pris acte de l’ouverture d’une concertation sur les grilles indiciaires
commençant par la catégorie C, il continue à revendiquer une refonte globale des grilles C, B et A.
Revaloriser les grilles séparément aura comme conséquence de rompre la cohérence entre les grilles, supprimant ainsi les effets de tuilage
entre les corps et remettant en cause le principe d’une fonction publique de carrière.

Pour Force Ouvrière et après l’annonce par la ministre d’une 4èmeannée de gel du point d’indice, les propositions du gouvernement ne sauraient
combler le recul du pouvoir d’achat subi par l’ensemble des agents de l’Etat, actifs et retraités depuis 2000.

Pour FO, rétablir le pouvoir d’achat par la revalorisation des traitements est une urgence sociale.C’est pourquoi FO continue à revendiquer :

 l’augmentation de 5 % de la valeur du point d’indice ainsi qu’une revalorisation de 44 points d’indice pour tous ;

 la refonte de la grille indiciaire sur la base des critères suivants ;

 le maintien des catégories ;
 la parité des filières professionnelles ;
 un déroulement de carrière attractif ;
 un démarrage de la grille à 120 % du SMIC ;
 un coefficient multiplicateur de x 6 entre le bas et le haut de la grille ;
 l’intégration d’une part des primes et indemnités dans le traitement indiciaire ;
 la spécificité des grilles de certains corps ou certaines filières ;
 le cadençage des grilles ainsi que l’avancement et les promotions dépendant des corps concernés.

Pour FO, il est urgent d’ouvrir de véritables négociations salariales et de mettre un terme à la politique d’austérité dictée par les institutions européennes et internationales.