15 mai 2014 audience avec Christian ECKERT, Secrétaire d’Etat au Budget

Les organisations syndicales (O.S.) représentées au CTR ont été
reçues ce matin par le Secrétaire d’Etat au Budget, Christian
ECKERT.

Plusieurs points ont été évoqués :
 la situation des effectifs à la DGFiP et l’arrêt des suppressions
d’emplois,
 les conditions de travail,
 les traitements indiciaires et, notamment, le gel de la valeur du point
d’indice,
 le régime indemnitaire,
 le dialogue social.

S’agissant de la situation des effectifs, le Ministre a insisté sur ce qu’il
qualifie de "geste significatif" : le recrutement au 1er octobre
prochain de 500 lauréats inscrits sur la liste complémentaire du
concours commun de catégorie C. Il a également indiqué que la
possibilité d’en appeler d’autres d’ici le 1er octobre prochain n’était pas
exclue.

En revanche, il n’a pris aucun engagement sur le niveau global de
l’emploi à la DGFiP et n’a pas répondu à notre demande d’arrêt des
suppressions d’emplois.

Sur la question des conditions de travail, les OS ont rappelé que les
dispositifs d’amélioration mis en place à la DGFiP devaient
impérativement aboutir à des résultats concrets, ce qui est loin d’être
le cas.

S’agissant du gel de la valeur du point d’indice, le Ministre a indiqué
que ce gel ne serait pas éternel (!) et que cette question serait
réexaminée chaque année en fonction du contexte économique. Il a
également insisté sur le fait que l’augmentation de la valeur du point
profite davantage aux salaires les plus élevés. Ce dernier propos a
amèné le Syndicat à penser que le gouvernement serait peut-être tenté
de privilégier des mesures catégorielles.

F.O.-DGFiP a mis en garde le Ministre sur le risque de tassement de la grille indiciaire et de démotivation de l’encadrement. Nous avons également rappelé que, de notre point de vue, l’ensemble des agents doit avoir son niveau de technicité et d’implication professionnelle reconnu.
C’est pourquoi, F.O.-DGFiP a également alerté le Ministre sur le
caractère démotivant que pourraient avoir des mécanismes de
compensation différenciés selon les catégories statutaires, en cas de
perte dans le cadre du régime indemnitaire fusionné.

Enfin, en terme de dialogue social, et dans la mesure où le départ de
l’actuel Directeur Général a été confirmé alors que le nom du
nouveau n’est pas encore connu, nous avons insisté sur le besoin d’un
dialogue constructif et sans tabou nécessaire à la DGFiP.