Déconfinement progressif, télétravail, congés….un dossier complet

(le mercredi 13 mai 2020 sur: https://www.fo-dgfip-sd.fr/056)

Le syndicat met à votre disposition tous les éléments utiles pour accompagner la reprise progressive de l’activité professionnelle à la DDFiP du Morbihan.

Nous vous invitons à en prendre connaissance et à nous poser toutes vos questions sur notre messagerie syndicale : fo.ddfip56@gmail.com afin de préparer au mieux les différentes réunions et points d’échanges avec la Direction du Morbihan.

1) Le cadre national

2) Les bonnes pratiques

3) l’ordonnance sur les congés et artt

Une note de service a été publiée par la DGFiP pour application de "l’ordonnance relative à la prise de jours de réduction du temps de travail ou de congés dans la fonction publique de l’Etat", malgré l’inadaptation et la complexité de celle-ci à appliquer, qui plus est à titre rétroactif.

Les différentes positions (ASA / télétravail / présent etc.) ont été saisies par les services RH, au vu des plannings hebdomadaires remontés par les chefs de service, dans un contexte d’urgence inédit, subi à tous les niveaux, et surtout sans connaître l’existence de cette fumeuse ordonnance.

Pour appliquer la note de service du 29 avril 2020 de manière "juste", la direction locale envisage une procédure contradictoire avec les agents.

Autrement dit, quand les agents auront accès à leur compte SIRHIUS, et qu’ils pourront vérifier leur situation et étudier comment l’ordonnance peut s’appliquer à leur cas personnel, de la manière la moins injuste possible.
En cas de désaccord avec l’administration, un dialogue pourra s’ouvrir.
En cas de désaccord persistant, vous pourrez contacter votre syndicat.
Pour aider les agents à vérifier leur situation, le syndicat met à votre disposition ci-dessous :
l’ordonnance

l’annexe de calcul appliquée par la DGFIP

4) Le Télétravail

Au plan national, certains agents en position de télétravail ont exprimé le désir de revenir en présentiel à partir du 11 mai. Une forme de rotation pourrait donc être mise en place : une redistribution du matériel pourrait permettre à des collègues, placés en ASA pour raisons de santé fragile et n’ayant pas pu télétravailler jusqu’alors, de pouvoir le faire.
Interrogé par le Syndicat sur le devenir du télétravail (organisation pérenne ou pas, y compris avec du matériel fixe de type "mini tour Tiny"), le Directeur Général a répondu le 12 mai que, si ces solutions constituaient bien un plus dans la période, il n’envisageait pas pour autant que les agents de la DGFiP télétravaillent massivement et ne voient plus jamais les locaux de la DGFiP.
Il estime qu’il faudra tirer le bilan de la période que nous vivons et imaginer, pour faire face à d’autres crises pas obligatoirement du même type, améliorer la capacité de notre réseau, augmenter le matériel et rendre "télétravaillables" des applications ne l’étant pas aujourd’hui.

nouveau décret télétravail de mai 2020