COMPTE RENDU CAPNationale B en A : mort du plan de qualification, nombre de promus divisé par deux

La plage d’appel statutaire (24 131 agents) est en légère augmentation par rapport à 2017 (23 864 agents). On retrouve ainsi le même niveau qu’en 2013. Pour autant, le nombre de candidats (3 680) est en nette diminution par rapport à 2017 (3 911, soit une diminution de près de 6 %) et d’ailleurs en baisse constante depuis 2013 (4 338 soit plus de 15 % en moins en 5 ans).

Cette baisse continue du nombre de candidats s’explique par la diminution du défunt Plan de Qualification Ministériel. Ce dernier était de 50 possibilités de promotions en 2017. En restant au même niveau, le PQM aurait permis de réduire l’écart avec le nombre de promus de l’an dernier. Pour les agents de la DGFiP, les perspectives de promotions internes s’amenuisent d’année en année.

Ainsi, le nombre de promotions par liste d’aptitude s’élevait à 200 en 2014, 185 en 2016, 162 en 2017 et cette année seulement à 100. Elles ont donc été divisées par 2 en 4 ans.

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