Retraite : fiche technique sur le taux de remplacement

Pour bien comprendre ce qui est en jeu dans le projet de réforme des retraites qui a fait l’objet du rapport

« Pour un système universel de retraite », paru début juillet 2019 et présenté par Jean-Paul DELEVOYE, Haut Commissaire à la réforme des retraites, il faut comparer les différents « taux de remplacement » qui existent pour chacun des différents régimes de retraite actuels.

Selon le Comité d’Orientation des Retraites (COR), le taux de remplacement correspond au rapport entre le montant de la retraite (ou de la pension)
et celui du dernier revenu d’activité perçu.

Il est le seul indicateur permettant véritablement de comparer les effets des différents régimes de retraite entre eux, voire entre un des régimes actuels et le régime universel projeté par points.

Dans le cas général du secteur privé, il se définit comme :

(montant de la retraite de la CNAV + retraites complémentaires ARRCO et AGIRC) / (total de la rémunération d’activité, primes incluses)

Pour ce qui est d’un fonctionnaire d’État de la DGFiP, il est égal à : (montant de la pension civile, dont IMT, + montant de la RAFP) / (traitement brut + total du régime indemnitaire perçu)

Dans tous les cas, nets de prélèvements sociaux…
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