5ème vague COVID - boite à outils

5ème vague COVID : boîte à outils

→ Foire Aux Questions actualisée par la DGAFP le 8 décembre 2021 ;

→ Message aux agents du Secrétariat Général du jeudi 9 décembre 2021 ;

→ Message aux agents du Directeur Général en date du 7 décembre 2021 ;

→ Protocole national actualisé le 8 décembre 2021, en remplacement du précédent protocole national du 29 novembre 2021 du Ministère du travail ;

→ Fiche restauration (version du 29 novembre 2021) ;

→Guide pour l’évaluation des risques et la mise en œuvre des mesures de prévention face à l’épidémie de COVID 19 (établi par le Secrétariat Général, version du 9 décembre 2021) ;

→ Guide "je travaille au bureau"(document du SG actualisé le 09/12) ;

→ Fiche repères "renforcement des mesures sanitaires"(document du SG actualisé le 07/12) ;

→ Audioconférence ministérielle du 30/11/21 : compte-rendu FO Finances ;

→ Visioconférence avec le Directeur Général du 07/12/21 : compte-rendu F.O.-DGFiP ;

Attention, la définition d’une personne "cas contact" a changé [1] !
Désormais, parmi les personnes ayant été en contact avec un COVID+ sans mesure de protection efficace [2], il faut distinguer :

le cas contact à risque élevé

le cas contact à risque modéré

le cas contact à risque négligeable

Rappel des dispositions antérieures qui restent valables :

→ Fiche-repères RH2C "gérer les cas suspectés ou avérés"(actualisation du 29/07) ;

→ Circulaire DGAFP "personnels vulnérables" du 09/09/2021 ;

→ La suspension du jour de carence pour les agents testés positifs "demeure applicable jusqu’à une date fixée par décret et au plus tard jusqu’au 31 décembre 2022".

→ En cas de symptômes, pour ne pas subir de jour de carence, vous pouvez télétravailler en attendant le résultat du test et le feu vert de la direction locale (GRH, référent COVID & médecin de prévention). Si vous n’êtes pas équipé pour télétravailler, vous devez demander un arrêt de travail en ligne sur le site declare.ameli.fr(afin de passer un test et de déterminer la période d’isolement) et en informer la direction locale.

→ Une autorisation d’absence est accordée pour vous faire vacciner, pour accompagner un enfant mineur (12-17 ans) à un rendez-vous vaccinal, ou en cas d’effets secondaires suite au vaccin. Elle est à solliciter auprès de votre GRH.