FO Nord Pas de Calais s’engage pour l’égalité professionnelle hommes-femmes

Juridiquement, les femmes et les hommes ont les mêmes droits, mais ce principe est loin d’être respecté en dépit des lois successives qui ont codifié les règles d’application depuis 1972 !
Dans les faits et la pratique, les inégalités subsistent, notamment en termes de salaire, de discrimination à l’embauche et dans le déroulement de carrière. La loi du 9 mai 2010 a renforcé les dispositions de la loi Roudy de 1983 relatives aux obligations faites aux entreprises de produire un rapport de situation comparée, complétant également le dispositif de la négociation sur le thème de l’égalité professionnelle.

A la DGFIP, la section FO DGFIP 59 dénonce régulièrement les nouvelles règles de gestion peu favorables à la conciliation entre vie familliale et avancement professionnel, notamment pour les mères de famille.

Lire à ce sujet les conséquences du perdant-perdant