Grève du 15 mai 2014 : compte-rendu d’audience chez Monsieur Eckert, ministre du budget.

Les organisations syndicales (O.S.) représentées au CTR ont été reçues ce matin par le Secrétaire d’Etat au Budget, Christian ECKERT. Plusieurs points ont été évoqués :

la situation des effectifs à la DGFiP et l’arrêt des suppressions d’emplois,
les conditions de travail,
les traitements indiciaires et, notamment, le gel de la valeur du point d’indice,
le régime indemnitaire,
le dialogue social.
S’agissant de la situation des effectifs, le Ministre a insisté sur ce qu’il qualifie de "geste significatif" : le recrutement au 1er octobre prochain de 500 lauréats inscrits sur la liste complémentaire du concours commun de catégorie C. Il a également indiqué que la possibilité d’en appeler d’autres d’ici le 1er octobre prochain n’était pas exclue.

En revanche, il n’a pris aucun engagement sur le niveau global de l’emploi à la DGFiP et n’a pas répondu à notre demande d’arrêt des suppressions d’emplois.

Sur la question des conditions de travail, les OS ont rappelé que les dispositifs d’amélioration mis en place à la DGFiP devaient impérativement aboutir à des résultats concrets, ce qui est loin d’être le cas.

S’agissant du gel de la valeur du point d’indice, le Ministre a indiqué que ce gel ne serait pas éternel ( !) et que cette question serait réexaminée chaque année en fonction du contexte économique. Il a également insisté sur le fait que l’augmentation de la valeur du point profite davantage aux salaires les plus élevés. Ce dernier propos a amèné le Syndicat à penser que le gouvernement serait peut-être tenté de privilégier des mesures catégorielles. F.O.-DGFiP a mis en garde le Ministre sur le risque de tassement de la grille indiciaire et de démotivation de l’encadrement. Nous avons également rappelé que, de notre point de vue, l’ensemble des agents doit avoir son niveau de technicité et d’implication professionnelle reconnu.

C’est pourquoi, F.O.-DGFiP a également alerté le Ministre sur le caractère démotivant que pourraient avoir des mécanismes de compensation différenciés selon les catégories statutaires, en cas de perte dans le cadre du régime indemnitaire fusionné.

Enfin, en terme de dialogue social, et dans la mesure où le départ de l’actuel Directeur Général a été confirmé alors que le nom du nouveau n’est pas encore connu, nous avons insisté sur le besoin d’un dialogue constructif et sans tabou nécessaire à la DGFiP.