Compte-rendu C.T.L 22 mai 2014

L’ordre du jour du présent CTL comporte 5 points
principaux .Le point sur les transfert d’emploi d’agents techniques est un des reflets de la réduction des effectifs qui oblige à une redistribution en interne et à une hiérarchisation des sites en emploi .Le point sur la départementalisation des procédures collectives est un pas supplémentaire vers la spécialisation et l’industrialisation des unités .Cette spécialisation va compliquer la situation puisqu’elle ne concernera que les produits fiscaux alors que les autres produits resteront gérés par leur comptable actuel (produits locaux , amendes , produits divers de l’état ) .le point 4 sur la formation professionnelle est le plus important tant par son contenu que la logistique qu’il suppose .FO constate que le ratio de formation jours/agent reste stable (3.26 en 2013 contre 3.19 en 2012) .Il relève avec satisfaction que le taux d’absentéisme est en sensible diminution .Il s’inquiète toutefois des conditions de la mise en oeuvre des formations professionnelles du fait de la charge de travail des agents , du lieu de ces formations et du développement de la e-formation pour le contrôle de son assimilation .Le point sur le DUERP-PAP est l’occasion de confirmer la dégradation des conditions de vie au travail . Nombre de recommandations en terme
organisationnel ne peuvent être mise en oeuvre du fait des pressions quotidiennes du travail pour tous les agents .Les risques du domaine de la sécurité ne peuvent être traités que par des investissements dont
quasiment seul le CHS peut en assurer une partie du financement .Sur le SPSI nous notons la satisfaction de certains services réinstallés et espérons qu’elle sera générale au terme de ce plan immobilier lillois .
Au titre des questions diverses FO souhaite obtenir des précisions sur la mise en place de la prime
d’accueil annoncée par la Direction Générale le 14 mai 2014 .