Section F.O.-DGFiP du NORD

Communiqué FO fontion publique - lutte contre les incendies où comment l'austérité tue ! (article publié le 31/07/2026 )

2026-07-31T13:00:06Z

Le 28 octobre 2022 le Président de la République annonçait :

« La France procédera au renouvellement de sa flotte actuelle de 12 Canadair et à l'achat de 4 Canadair supplémentaires d'ici 2027, portant son nombre à 16 d'ici la fin du quinquennat »

Quatre ans plus tard nous sommes loin du compte.

Aucun des douze modèles en service n'a été remplacé et nous n'aurons pas 16 Canadairs en 2027.

Sur les 4 nouveaux commandés, 2 le sont sur le budget européen, livrables en avril et décembre 2028 et deux autres, sur le budget national, livrables en 2032 et 2033. Les deux premiers avions prévus pour commencer le remplacement des 12 avions existants ont été annulés en 2024 par le Gouvernement Attal dans lequel Thomas Cazenave était ministre des Comptes publics pour cause de restriction budgétaire.

Les agents publics doivent faire face avec des moyens dérisoires, alors que des centaines de milliards d'euros de dépense publique sont orientées vers d'autres choix politiques comme la loi de programmation militaire ou les aides accordées aux entreprises sans aucune contrepartie.

Une fois de plus, ce sont les personnels et les citoyens qui paient un lourd tribut aux politiques d'austérité : des maisons et des biens détruits mais aussi hélas des pompiers décédés dans l'exercice de leurs missions ; la FGF-FO tient à exprimer toute sa compassion à leurs familles et leurs proches.

Nous n'oublions pas les forces de l'ordre, les personnels de l'office national des forêts, des cellules de crise du ministère de l'intérieur, des hôpitaux, les agents territoriaux et tant d'autres agents publics qui répondent présents à chaque crise et sont engagés chaque jour pour combattre ces violents incendies, sauver et accompagner toutes les personnes impactées y compris dans leur reconstruction.

La FGF-FO admire leur dévouement et leur apporte tout son soutien.

Mais une fois de plus, l'engagement des personnels de la fonction publique ne peut pas se limiter à des remerciements.

Le gouvernement doit immédiatement stopper sa politique d'austérité et donner les moyens humains et matériels nécessaires à un service public efficient. Il doit également arrêter la smicardisation des agents publics, revaloriser sans délai le point d'indice et revoir la grille indiciaire pour mettre en place de vrais déroulements de carrières.

Donner les moyens au service public et à ses agents c'est défendre un modèle de société qui porte les valeurs républicaines de liberté, égalité, fraternité et laïcité. Il est urgent que le président de la République et le gouvernement cesse de le considérer uniquement comme une variable d'ajustement budgétaire !

Guide FO Finances Action Sociale (article publié le 30/07/2026 )

2026-07-30T11:10:26Z

FO Finances a le plaisir de vous présenter son Guide Action Sociale 2026 au Ministère de l'Economie et des Finances.

Restauration, Logement, Vacances, Parentalité, Aides et prêts divers… FO Finances a recensé pour vous les prestations offertes au Ministère avec les publics concernés, les conditions d'éligibilité, etc… Parce qu'il serait dommage de passer à coté de prestations auxquelles vous avez droit.

Vous y trouverez également nos revendications en matière d'action sociale.

Avec FO Finances, Soyez Fiers de vos missions et Exigeants sur vos droits !

Télécharger le Guide

ou cliquer sur le lien ci dessous

https://financesfo.fr/wp-content/uploads/2026/08/2026-Action-Sociale-FO-Finances.pdf

Mega Feux . Giga service publics (article publié le 28/07/2026 )

2026-07-28T12:52:00Z

Partout en France, les feux de forêts ravagent nos territoires, détruisent des vies, des habitations, et réduisent en cendres notre patrimoine naturel et forestier.

Face à ces tragédies climatiques et humaines, F.O.-DGFiP adresse son plus total soutien et l'expression de sa solidarité à l'ensemble des populations touchées, nos concitoyens, nos collègues de la DGFiP, et l'ensemble des services publics mobilisés (pompiers, forces de l'ordre, services de santé) qui ont à subir et combattre des incendies d'une ampleur historique.

Sur le seul département de la Gironde, hier lundi, ce sont plus de 170 de nos collègues de la DRFiP et de la DIRCOFI qui sont directement concernés et près de 275 au niveau ministériel.

Dans ces circonstances exceptionnelles, la priorité absolue ne peut être que la sécurité des agents et de leur famille. La Direction Générale a engagé plusieurs séries de mesures pour la protection des personnels.

Lire la suite en téléchargement

Liste d'aptitude B en A ; date limite 11 septembre (article publié le 21/07/2026 )

2026-07-21T15:17:00Z

Tu trouveras ci dessous la liste les documents pour la liste d'aptitude de B en A

N'hésite pas à adresser ton dossier :

fo.drfip59@dgfip.finances.gouv.fr

Tu peux contacter

Mathieu Silbermann 06 98 28 34 95
mathieu.silbermann@dgfip.finances.gouv.fr
Franck Sallet- 07 45 26 72 73
franck.sallet@dgfip.finances.gouv.fr
Sofiane Delpierre 06 50 71 92 48
sofiane.delpierre@dgfip.finances.gouv.fr

Depuis 2016 , FO DGFIP 59 accompagnent les collègues qui le souhaitent pour réussir les concours de catégorie A .
L'an dernier , 100 % de nos candidats admissibles ont été reçu aux oraux A .

N'hésite pas à nous contacter en cas de besoin .

Mardi 29 septembre : mobilisons-nous pour imposer d'autres choix ! (article publié le 21/07/2026 )

2026-07-21T13:14:00Z

Tu trouveras ci dessous le communiqué intersyndicale pour la fonction publique concernant la grève du 29 septembre

- Mobilisation

Liste d'aptitude de C en B - date limite 11 septembre (article publié le 20/07/2026 )

2026-07-20T14:21:00Z

Liste d'aptitude de C en B - année 2027

Les candidatures pour accéder à la liste d'aptitude de C en B sont à déposer jusqu'au vendredi 11 septembre 2026

La note de service du 16 juillet 2026
le "pas-à-pas SIRHIUS" pour déposer sa candidature

La candidature est annuelle, il est donc impératif de la renouveler chaque année.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute aide et/ou conseil !

Si vous souhaitez que FO DGFIP défende votre demande auprès de la Direction, pensez à nous transmettre vos 3 derniers comptes-rendus d'évaluation.

"Vivier promus B"

ATTENTION ! A compter de cette nouvelle liste d'aptitude 2027, les règles de mobilité géographique évoluent pour les agents C promus en B avec la mise en place d'un vivier de 3 ans

Explications et rappel de la position du syndicat FO-DGFiP :

A l'instar du vivier d'IDiv, les agents admis au Concours Interne Spécial (CIS) ou inscrits sur la liste d'aptitude de C en B pourront participer aux 3 mouvements nationaux de 1ères affectations successifs (N à N+2).
Cette mesure s'inscrira dans le cadre des travaux relatifs à l'établissement de la liste d'aptitude (L.A.) de l'année 2027 et pour les lauréats du CIS millésime 2027.
F.O.-DGFiP déplore une nouvelle fois que le DROIT AU RETOUR des agents de catégorie C promus en catégorie B ne soit pas instauré faute de consensus intersyndical

Concrètement, les agents concernés devront obligatoirement déposer une demande de 1ères affectation en catégorie B en sollicitant a minima le département où ils exerçaient en tant qu'agent de catégorie C.
Ils auront la possibilité de solliciter des directions et services à compétence nationale et/ou des directions et services spécialisés pour prendre le grade.
Les critères prioritaires pourront être actionnés jusqu'à la sortie du vivier. C'est à ce moment là que l'agent est promu dans le grade de contrôleur. En attendant, il continue à dérouler sa carrière en catégorie C et reste sur son poste.

Si la demande d'affectation n'est pas satisfaite en N ou N+1, l'agent pourra modifier ou élargir sa liste. A l'inverse, s'il obtient un département sollicité, il ne pourra refuser cette affectation.
En N+3, l'agent qui n'aura pas obtenu d'affectation perdra le bénéfice de la promotion consécutive à son inscription sur la L.A. ou du concours obtenu.

F.O.-DGFiP souhaite un accompagnement complet de la part de l'administration sur cette mesure qui, en l'état actuel des choses, se limite aux promotions en catégorie B. Il ne serait pas acceptable que des promus perdent le bénéfice d'une promotion en N+3.
Notre inquiétude se porte plus particulièrement vers l'outre-mer où les agents risquent de privilégier ces promotions.
L'administration affirme vouloir éviter les affectations d'office et ne pas affecter de B stagiaires dans les directions dans lesquelles le vivier comporte des lauréats CIS/L.A. Toutefois, elle ne peut garantir un « point de chute » optimal aux agents concernés et ouvre donc à ces derniers la possibilité de prendre la promotion en mobilité sortante.

F.O.-DGFiP sera particulièrement vigilant dès l'entrée de système de ce dispositif afin qu'aucun promu ne soit lésé.
F.O.-DGFiP continuera de revendiquer avec détermination la seule véritable avancée pour les promus : l'absence de mobilité forcée pour la promotion de C en B.

Audience avec le ministre de la fonction publique : rendez vous salarial du 8 juillet (article publié le 10/07/2026 )

2026-07-10T13:10:00Z

Déclaration liminaire et compte rendu de FO Fonction publique.

- Comptes rendus Audiences

L'état fabrique des fonctionnaires au SMIC ! (article publié le 07/07/2026 )

2026-07-07T13:35:00Z

33,26 %LE PLUS GRAND PLAN D'AUSTÉRITÉ CONTRE LES AGENTS PUBLICS

Depuis 2000, les fonctionnaires ont perdu l'équivalent d'un tiers de leur pouvoir d'achat.
Cette perte de 33,26 % n'est pas le résultat d'une fatalité économique, mais celui de choix politiques : gel du
point d'indice, absence de revalorisation générale des salaires et tassement des grilles indiciaires.
Pendant que les prix augmentent, les rémunérations des agents publics décrochent !
Cette politique a conduit à la smicardisation de nombreuses carrières et à une crise d'attractivité sans précédent.

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Listes d'aptitude de C en B et Concours Interne Spécial B nouvelles règles à partir de 2026 (article publié le 02/07/2026 )

2026-07-02T13:19:00Z

Ci-dessous notre éclaircissement suite au groupe de travail national du 28 mai dernier sur les lignes directrices de gestion (LDG) relatives à la promotion.

Depuis de nombreuses années, FO demande la mise en place du droit au retour pour ces agents, à savoir le retour dans son département d'origine y compris en surnombre.

Cette revendication que seul FO porte depuis des années a été partiellement entendue.
La DG reconnait enfin qu'il existe un véritable problème et crée pour y remédier ce fameux VIVIER.

L'agent proposé-classé au titre de la liste d'aptitude de C en B ou admissible au concours interne spécial de B devra :

➢ obligatoirement, déposer une demande de mutation et participer au mouvement général de mutations et de 1ères affectations de catégorie B.

Dans sa demande de vœux, il sera obligé de solliciter, a minima, le département où il exerçait en tant que C à la DGFiP lorsqu'il a été inscrit sur la LA ou lauréat du CIS.

Ainsi, l'agent affecté dans une DDFIP pourra limiter sa demande au seul vœu de sa direction territoriale.

➢ de manière facultative, solliciter d'autres vœux et/ou participer aux différents appels à candidatures organisés dans le cadre de la campagne.

En plus de son département d'affectation, l'agent conservera la possibilité de solliciter autant de directions qu'il le souhaite et de classer ses vœux dans l'ordre de ses préférences, y compris celui correspondant à son département d'affectation, qui pourra être classé à n'importe quel rang de sa demande, y compris en dernière position.

L'agent pourra, comme aujourd'hui, faire valoir une ou plusieurs situations prioritaires et bénéficier d'un ou plusieurs critères supplémentaires, si sa situation le justifie.

L'agent qui ne parviendrait pas à obtenir le département souhaité dès la 1ère année N, pourrait réitérer sa demande en N+1 et N+2 en modulant le cas échéant l'étendue de ses vœux, tout en conservant le bénéfice de son inscription sur la liste d'aptitude ou de sa réussite au concours interne spécial.

L'agent ne sera nommé en qualité de contrôleur que lorsqu'il rejoindra un emploi de catégorie B, cet emploi se situant nécessairement dans un département qu'il aurait sollicité.

ATTENTION : en N+3, l'agent qui n'aurait pas obtenu d'affectation perdra le bénéfice de la promotion consécutive à son inscription sur la LA ou du concours obtenu.

PS : l'année N étant l'année de réussite au concours ou de l'inscription sur la liste d'aptitude

Si l'agent obtient l'un de ses vœux, il aura obligation de rejoindre la direction du vœu satisfait, quel que soit le rang du vœu. S'il refuse, il perdra le bénéfice de la réussite au concours ou de l'inscription à la liste d'aptitude.

Si l'agent n'obtient aucun de ses vœux, il sera automatiquement inscrit l'année suivante dans le vivier sans démarche particulière de sa part.

Les années N+1 et N+2

L'agent qui n'aura pas obtenu satisfaction lors du mouvement national précédent devra obligatoirement participer au mouvement national de catégorie B.
A défaut de participer au mouvement, il sera radié du vivier et perdra le bénéfice de sa promotion.
L'agent qui obtiendrait satisfaction à sa demande de mutation en catégorie B sera nommé dans le corps de contrôleur à la date de son installation effective sur la direction d'affectation obtenue.

Au terme du mouvement de l'année N+2, l'agent, qui n'aurait pas obtenu un emploi de catégorie B perdrait le bénéfice de sa promotion.

CONCLUSION :

Cette solution, même si elle apporte un espoir supplémentaire, est bien loin de nos attentes à savoir le droit au retour.

Le nouveau système de calcul des effectifs par Direction nous laisse craindre un engorgement de certaines directions très demandées et déjà en « surnombre » dès cette année après la sortie du mouvement 2026.

Le risque est de voir des collègues enfermés 3 ans dans ce « Vivier » sans pouvoir retourner dans leur direction.

Chaque année, ce vivier risque de se compléter de collègues plus anciens pour, au final, laisser sur la touche des collègues déjà dans le vivier depuis 3 ans.

C'est pourquoi FO continuera à revendiquer un véritable droit au retour, seul dispositif permettant à chacun de rentrer avec certitude dans sa direction d'origine.

Arrêts maladie : une nouvelle étape dans la remise en cause des droits des personnels (article publié le 30/06/2026 )

2026-06-30T16:49:51Z

Arrêts maladie : une nouvelle étape dans la remise en cause des droits des personnels
À travers les décrets n°2026-498 et n°2026-503 du 12 juin 2026, le Gouvernement renforce l'encadrement des arrêts maladie et instaure de nouvelles contraintes pour les salariés et les agents contractuels. Pour la FGF-FO, ces mesures s'inscrivent dans une politique globale d'économies budgétaires qui fragilise le droit à la santé et fait peser une pression supplémentaire sur les personnels.

- Informations diverses