Baromètre, thermomètre et … sondage !

(le vendredi 6 décembre 2013 sur: https://www.fo-dgfip-sd.fr/059)

La DGFIP vient de mettre en place un " baromètre social ".

Vous avez reçu ou allez recevoir un message vous demandant de répondre aux questions d’un institut de sondage grassement rémunéré par la DGFIP.

En cette période de restrictions budgétaires, alors que la grande majorité des DDFIP-DRFIP sont en cessation de paiement, vous serez heureux de constater que les économies réalisées par l’administration au détriment de vos conditions de travail, auront permis entre autre à la DG de financer un Baromètre Social qui lui sera très utile pour comprendre ce dont vous avez besoin afin de vous expliquer en retour comment vous en passer !

Il fallait oser, …la DGFiP a osé…

Oser, annoncer à grand renfort de publicité la mise en place d’un baromètre social et supprimer concomitemment près de 2000 emplois dans nos services !

Oser affirmer que "L’amélioration des conditions de vie au travail est une exigence permanente à la DGFIP" alors que les restructurations, les fusions, les regroupements, les fermetures de sites vont reprendre de plus belle, l’abandon ou l’externalisation des missions et la casse du service public vont s’amplifier, les promotions (Tableaux d’avancements, listes d’aptitudes, concours internes …) vont diminuer de 50% en 2014 et que le point d’indice et les primes sont congelés ….

Qu’on se rassure, la DG a tout prévu : le DUERP, le Tableau de Bord de Veille Sociale et maintenant le fameux baromètre vont lui permettre de veiller sur notre santé personnelle et sociale.

Et après quoi ?

Un manomètre pour mesurer la pression dans les services ?

Un tensiomètre pour voir si c’est encore possible de tirer sur la corde ?

Un voltmètre pour mesurer l’électrification des collègues à mesure que la journée avance ?

Et pourquoi pas un thermomètre pour voir à quel point vous êtes chauds pour faire grève ?

Pour FO, il y a longtemps que le diagnostic est posé.
Les rapports de médecine de prévention sont aussi là pour en attester.
Il est grand temps de mettre des moyens sur la table ;
il est grand temps de reconnaître les qualifications et les efforts des personnels

Sinon, il faudra investir dans un pyromètre…

… avant qu’il ne soit trop tard.