Section F.O.-DGFiP de l’OISE
Adr.: 2 rue Molière - 60000 Beauvais permanence les après-midis Tél.: 03-44-06-35-68 Mèl : fo.ddfip60dgfip.finances.gouv.fr Site web : https://www.fo-dgfip-sd.fr/060 |
Les nouvelles modalités de télétravail décrites dans le protocole DGFiP découlent directement de l’application du décret de mai 2020.
Postérieurement à la mise en place du protocole DGFiP, la DGAFP [1] a signé un accord avec les organisations syndicales nationales, et a mis en place une indemnité journalière pour les télétravailleurs, ce que revendiquait avec détermination Force Ouvrière !!!
Même si la notion de seuil a pu être supprimée et que l’indemnisation démarre dès le premier jour de télétravail, il est regrettable que la participation de l’employeur pour compenser le coût du télétravail à domicile ne soit pas plus élevée, et en particulier qu’un plafond soit instauré.
→ tract FO-DGFiP "un protocole décevant" (avril 2021)
→ FO Fonction Publique a signé l’accord télétravail : pourquoi ? (juillet 2021)
Pour mieux vous y retrouver, la plupart des liens ci-dessous renvoient volontairement vers la documentation Ulysse (compte tenu de la sensibilité de certains contenus), ce qui vous permet d’accéder à une base actualisée en vous connectant au portail.
Ne tombez pas dans le piège : les modules télétravail "ponctuel hebdomadaire" et "ponctuel mensuel" , visibles dans le menu déroulant SIRHIUS ci-dessous, ne sont pas autorisés à la DGFiP !!!
La demande doit être précédée d’un entretien avec le chef de service et, si possible, se conformer aux conclusions retenues ensemble.
En cas de désaccord lors de cet entretien préalable, la demande doit absolument être déposée quand même dans SIRHIUS (pour obtenir une justification écrite du refus et pouvoir exercer un recours).
Ceux qui avaient signé une convention avant la crise devront refaire une demande sans SIRHIUS dans le cadre du nouveau protocole (s’ils souhaitent continuer à télétravailler bien sûr).
[1] DGAFP = Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique
[2] Le projet initial prévoyait en effet le principe d’une indemnité de 2,50€ par journée de télétravail mais avec un plafond à 10€ par mois.
[3] Encore une victoire syndicale ! Un seuil de déclenchement de 35 jours télétravaillés par an était en effet prévu au départ.