CDAS DU 13 NOVEMBRE 2020

L’assistante sociale est devenu un cadre A à partir du 1er janvier 2020.

MME GERAULT nous informe d’un changement de responsable qui est aujourd’hui Madame Véronique SABLIER. L’assistante sociale est maintenant rattachée au bureau santé et sécurité au travail comme le médecin de prévention et ISST.
Il dépend du ministère de l’Intérieur.
Madame GERAULT travaille à 90 % avec une absence le mercredi après-midi.!

Il y a un principe de continuation d’activité. En effet si une assistante sociale est absente sur une journée, il y a un remplacement par une collègue de la région.
Si l’assistante sociale est absente, il y a un renvoi systématique du fixe sur le téléphone portable et si l’absence est plus longue , il est établi un message répondeur sur le téléphone portable et sur la messagerie informant du nom et le mail du collègue de la région qui remplace.
Il est constaté une absence du premier trimestre 2019 pour raison de santé qui correspond à une présence sur 14 semaines en 2019.
Madame GIRAULT a constaté 46 situations dont 29 nouvelles. Elle assure aussi la vacance de la Manche, du département du 27 et du 14, soit un montant de 74 jours et 10 situations particulières.

Il y a eu 46 agents rencontres dont trois retraités, soit 11 % de l’effectif.

9 % des demandes sont issues de la direction ou des chefs de service , 22 % proviennent directement des ressources humaines et autres signalements , 4 % proviennent des délégués , retraites, des syndicats, des extérieurs, des assistantes sociales d’autres directions.
Le reste ce sont les agents qui ont contactés directement.

On en dénombre 59 % à titre privé et 41 % à titre professionnel.
Pour exemple il y a une forte hausse des problématiques professionnelles en 2019 ( 41 %) en comparaison de 18 % de 2014.
Le problème" vie privée" est essentiellement dû à la santé, au budget ensuite le logement et la famille en dernier.
En ce qui concerne les problématiques de vie professionnelle c’est à égalité, les droits et conséquences administratives ( mutation, maladie, cognes, paie, temps partiel) les changements du aux nouveaux réseaux de proximité et les conditions de travail et autres.

Il est constaté en 2019 10 aides financières pour des véhicules , des loyers et 2 aides de secours alimentaire. Il n’y a pas de prêt social en 2019.
En ce qui concerne les aides pécuniaires et le prêt social, ils ne peuvent être supérieurs à 3000 € maximum par agent et par an et le remboursement intégral de l’aide ou du prêt social , est subordonnée au fait de pouvoir en bénéficier d’un nouveau.

Par l’ UDAF
Il y a 5 situations
La situation personnelle de ces agents a été stabilisée au long terme.

Il y a eu 12 consultations 2019. Il y a 3 professionnels dans les conventions qui se repartissent sur Alençon Mortagne et Argentan.

6 personnes ont été reçues en entretien individuel en ce qui concerne le nouveau réseau de proximité .Madame Gerault fait des permanences dans chaque gros site du département. Elle a tenu 26 permanence, 2 accueil nouveaux arrivants 1 CDAS et 1 CHSCT en 2019. Elle organise aussi des visites de service qui d’après les nouvelles normes sont réservés en priorité aux services en voie de réorganisation. Elle doit assurer la visite de chacun des postes pour la fin 2021.
Lors de ces visites, elle en a rencontré 51 personnes. Elle a fait la visite en début d’année 2019 du SIE d’Alençon. Elle a organisé une journée violence conjugale. Elle a été confronté à certaines situations dans son activité qui peuvent faire une situation d’urgence pour un logement, ou une aide ponctuelle.
Elle va sur chacun des sites afin d’avoir auprès du chef de service , un état des lieux des situations d’agent en difficulté.
Elle signale une nouvelle équipe des ressources humaines . Elle a fait une proposition pour organiser une réunion au niveau des service RH, de l’assistante de prévention et de l’assistance sociale afin d’échanger sur les situations particulières.Une réunion est prévu en décembre, à suivre en raison des conditions du covid.
En 2019 elle a assisté à des réunions régionales qui doivent normalement avoir lieu une fois par trimestre.
Elle a assisté à quatre réunions du Nouveau Réseau de Proximité ,des réunions avec le comité des psychologues. .
Elle met en place une action en direction du collectif par le biais d’une plaquette ,relative aux agents en situation de handicap, qui s’adresse au chef de service.

Il fait plusieurs propositions aux membres de l’Action Sociale en raison de l’annulation de l’arbre de Noël.
Il est proposé :

Les différentes discussions qui ont eu lieu entre les membres de l’action sociale on conduit aux conclusions suivantes :

Suite à une demande de Force Ouvrière pour l’avenir , la situation d’annulation d’un voyage pour raison personnelle grave, justifiée pourra être analysée.
En effet si il semble difficile et anormal de rembourser une annulation de voyage pour convenance personnelle car la dépense a été engagée par l’action sociale, un évènement grave et imprévu nous apparait comme une situation qui doit être analysée.

Fin de la réunion.