CAPLCONTROLEURS

Bonjour

Nous assistions à la CAPL des Contrôleurs qui a eu lieu a la salle des commissions le 5 novembre 2019 à 15h 30

Anne Marie DUPONT et Chystelle GUILBERT élues et Olivier GAUDRON expert ont représenté le syndicat FODGFIP 61.

Nous avons lu une déclaration liminaire qui a fait réagir le directeur , en particulier sur le poison a court , moyen et long terme que constitue la" géographie revisitée" ou " nouveau réseau de proximité "et la fin programmée des CAP de mutation avec la nouvelle reforme de la fonction publique .

Pour M DACHICOURT , c’est une bonne réforme pour les agents qui évitera les difficultés dans les petits postes. Nous n’avons fait aucun commentaire. Nous n’avons pas du tout la même analyse .

Et si la nouvelle réforme n’était que de supprimer les petits postes !!!!!!!!!!

L’impact sera évident pour les agents dans le processus de mutation en raison des nouvelles règles de gestion , les suppressions de sites ( pas de mutation dans les MFS) et la fin des CAP de mutation, donnant toute latitude au directeur pour affecter les agents dans les postes vacants, sans forcement tenir compte de la situation personnelle et familiale de l’agent et de ses vœux.

Nous disposions d’une potentialité de 2 agents à promouvoir avec douze candidats sur le département de l’ORNE.

Deux candidats étaient classés en " Excellent , comme ils figuraient déjà sur ULYSSE

Nous avons validé bien évidemment ces deux candidatures . Il ne pourrait être dans notre rôle de nous opposer à une promotion ou à un bon classement.

Notre rôle est essentiellement de remontrer certains dossiers et de valoriser d’autres dossiers pour augmenter leurs chances d’être un jour promus.

Bien évidemment , le passage d’un concours ou un examen professionnel renforce les probabilités d’accéder au grade supérieur mais la liste d’aptitude , beaucoup plus restreinte depuis quelques années c’est vrai, demeure et il serait dommage de ne pas postuler.

Si nous avons noté la qualité des dossiers qui avaient présentés leur candidature, il apparaissait difficile pour le directeur de classifier chacun des dossiers en" Très Bien"malgré nos arguments et ceux de nos homologues syndicaux .
Soumis au secret professionnel, nous ne pouvons pas nous étendre sur chacun des dossiers mais si un agent candidat non adhérent FO nous sollicite pour avoir des informations sur son dossier et uniquement sur son dossier, nous nous ferons un plaisir de lui apporter les éléments communicables.

Nous avons réussi tout de même à valoriser un dossier de "à revoir" a "très bien"et nous en sommes très heureux , oh combien même nous avons tenté d’en faire profiter d’autres dossiers mais sans réussite .
Il apparait toutefois que la direction a pris note de nos arguments pour les années suivantes.