En avoir pour mon boulot !

Après plusieurs semaines de neutralisation du dialogue social, ce mardi 16 mai 2023 était convoqué un CSAR. Nous avions pris la décision en intersyndicale de nous y rendre pour y porter nos exigences pour une transformation profonde de la forme et du contenu du dialogue social.

La déclaration intersyndicale commune a souligné que notre présence ne pouvait signifier une reprise sans condition du dialogue, la dissipation de la colère ou l’essoufflement de la mobilisation qui se poursuit contre une réforme des retraites brutale et injuste. Nous y avons réaffirmé que les priorités de l’agenda social à venir devaient se concentrer sur la sécurité des agents en poursuivant et approfondissant le cycle déjà engagé, la reconnaissance des agents tant indemnitaire qu’en termes de déroulé de carrière près de deux ans après la signature de l’accord d’octobre 2021 et l’impact des technologies numériques, dématérialisation et autre intelligence artificielle sur l’exercice de l’ensemble des missions et les conditions de travail des agents.

Lire la suite en téléchargement

Pour F.O.-DGFiP, la seule véritable richesse de la DGFiP est l’attachement au service public, l’investissement et l’engagement permanents de ses personnels, leur conscience professionnelle, bien au-delà de leurs obligations, au-delà de leur santé, au-delà même du raisonnable, avec quelques fois des conséquences lourdes. C’est uniquement grâce à eux que la maison tient !

Et cela fait près de deux ans que nous demandons la reconnaissance de cet engagement en termes de promotions et de revalorisation du régime indemnitaire. Il ne suffit pas d’inviter les contribuables à faire vivre le service public dont le Ministre dit lui-même qu’il est celui qui permet de faire vivre tous les autres, ou de leur adresser à intervalles réguliers des félicitations quelques fois surjouées.