Section F.O.-DGFiP du PAS-DE-CALAIS

LES PARADOXES D'AMÉLIE-MÉLO : épisode 5 (article publié le 10/11/2026 )

2026-11-10T11:55:48Z

Chaque semaine retrouvez un nouvel épisode des paradoxes d'AMélie-Mélo, ou comment la DG se moque de nous !

Vivez les aventures palpitantes d'un agent des finances publiques.

Cette semaine l'épisode 5 avec "Des suppressions d'emplois à la DGFiP ?"

LES PARADOXES D'AMÉLIE-MÉLO : épisode 4 (article publié le 04/11/2026 )

2026-11-04T10:19:22Z

Chaque semaine retrouvez un nouvel épisode des paradoxes d'AMélie-Mélo, ou comment la DG se moque de nous !

Vivez les aventures palpitantes d'un agent des finances publiques.

Cette semaine l'épisode 4 avec "Muté, ou pas, selon le fait du prince tout puissant ? À la DGFiP, c'est déjà le cas !"

TABLEAUX D'AVANCEMENT B ET C 2027 (article publié le 03/11/2026 )

2026-11-03T11:55:49Z

FO vous rappelle que vous n'avez aucune démarche à effectuer pour bénéficier d'une promotion de grade par tableau d'avancement (TA).

La sélection 2027 a été lancée par note de service DGFiP référencée dossiel 2026/08/935 du 11/09/26 (cf. ici).

FO revendique le passage automatique au grade supérieur dès lors que les agents réunissent l'ensemble des conditions statutaires. Ce n'est pas du tout ce que fait l'administration, qui réduit le volume des promotions afin qu'il ne dépasse pas une enveloppe budgétaire, très insuffisante au regard de la reconnaissance due aux personnels de la DGFiP.

Pour établir les tableaux d'avancement de grade dans les catégories B et C, c'est l'ancienneté administrative qui est prise en compte pour départager les agents dont la valeur professionnelle et la manière de servir sont considérées comme satisfaisantes . Car la prise en compte du mérite est désormais renforcée et se traduit par l'observation des 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) : si toutes les conditions y sont remplies (aucun critère d'exclusion), alors la manière de servir est considérée comme satisfaisante.

Les promus sont sélectionnés parmi les personnels :
→ qui remplissent les conditions statutaires ;
→ qui se trouvent parmi les plus anciens administrativement (échelons les plus élevés, et à échelon égal ancienneté dans cet échelon la plus importante) ;
→ qui ne sont pas frappés d'un critère d'exclusion tel que prévu par les Lignes Directrices de Gestion "Promotion" , voir en pages 7 et 8.

NB : La sélection dérogatoire "au bénéfice de fin de carrière", qui pouvait bénéficier aux agents proches de la retraite auparavant, n'existe plus (elle concernait notamment le TA C1 → CP, mais cela ne représentait malheureusement pas des promotions supplémentaires comme revendiqué par FO ).

Conditions Statutaires
appréciées au 31 décembre 2026

Tableau d'Avancement à Contrôleur 1ère classe / Géomètre

• être contrôleur 2ème classe (ou technicien-géomètre)
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 8ème échelon

Tableau d'Avancement à Contrôleur Principal / Géomètre Principal

• être contrôleur 1ère classe/ géomètre
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 7ème échelon

Tableau d'Avancement à AAP 1ère classe / ATP 1ère classe

• être AAP 2ème classe / ATP 2ème classe
• avoir au moins 5 ans de services effectifs dans le grade AAP2 / ATP2
• avoir atteint le 6ème échelon

NB : Le congé parental est considéré comme du service effectif dans sa totalité la première année, puis pour moitié les années suivantes. Ces dispositions s'appliquent pour les congés parentaux accordés à compter du 14 mars 2012.

Critères d'exclusion

En plus des conditions statutaires, il est nécessaire de remplir TOUTES les conditions suivantes :

être en position d'activité à la date de la promotion (01/01/2027) ;
avoir été évalué au moins une fois dans le grade de sélection au titre des 3 dernières années ;
depuis la dernière évaluation (2025), ne pas avoir reçu de note de service constatant une insuffisance professionnelle ou un comportement professionnel inapproprié ;
satisfaire aux obligations déontologiques (ne pas avoir fait l'objet d'une procédure disciplinaire, par exemple pour avoir consulter Mira dans un cadre personnel) ;
être exempt de critiques ou de réserves dans les appréciations littérales (cf. 3 derniers comptes-rendus d'évaluation) ;
obtenir un total minimum de 30 points par chiffrage des cotations du tableau synoptique des appréciations sur les 3 dernières années ;
ne pas avoir de de cotation « insuffisant » dans le tableau synoptique sur les 3 derniers CREP (donc les évaluations des activités 2025, 2024 et 2023).

excellent	= 4 points
très bon	= 3 points
bon	= 2 points
moyen	= 1 point
insuffisant	= EXCLUSION

Publication des résultats

Sur Ulysse 62 :

listes des collègues proposés par la direction locale pour être retenus sur les tableaux d'avancement après application des critères ci-dessus ;
publications aux dates suivantes : 23/10/2026 pour les B et vers le 03/11/2026 pour les C ;
listes présentées par ordre alphabétique.

Attention, ces candidats proposés localement ne seront pas forcément tous promus : il faut bien attendre la publication définitive (officielle) sur Ulysse National.

Sur Ulysse National :
liste des collègues promus avec date d'effet au 1er janvier 2027 ;
avant le 31 décembre 2026 ;
listes présentées par ordre de mérite, c'est-à-dire par ordre décroissant d'ancienneté, par application successive des critères suivants :

1. grade-échelon et ancienneté d'échelon (rang),
2. date d'accès au corps d'appartenance (corps DGFiP),
3. numéro d'ancienneté (voir icicomment il est déterminé).
NB : Après cette publication définitive sur Ulysse, les candidats écartés par la direction locale seront informés de leur exclusion et des motifs de celle-ci.

Coupures de l'année dernière

A titre indicatif, voici les coupures observées pour les tableaux d'avancement 2026 :
- Avancement de AAP2 à AAP1 : AAP2 échelon 8 depuis le 1er juillet 2025 pour le dernier promu ;

Avancement de ATP2 à ATP1 : ATP2 échelon 9 depuis le 15 juillet 2025 pour le dernier promu ;
- Avancement de C2 à C1 : C2 échelon 8 depuis le 29 août 2023 pour le dernier promu ;

Avancement de TG à Géo : TG échelon 6 depuis le 12 janvier 2024 pour le dernier promu ;
- Avancement de C1 à CP : C1 échelon 9 depuis le 21 juillet 2023 pour le dernier promu ;

Avancement de Géo à GP : Géo échelon 8 depuis le 2 mai 2023 pour le dernier promu.

→ statistiques générales des tableaux d'avancement 2026
→ statistiques détaillées des tableaux d'avancement 2026

Reclassement dans la nouvelle grille

→ article 26 du décret 2009-1388 du 11 novembre 2009 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, intégrant les dispositions du décret modificatif n°2023-448 du 7 juin 2023) ;

→ article 12 du décret 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, , intégrant les dispositions du décret modificatif n°2021-1834 du 24 décembre 2021).

LES PARADOXES D'AMÉLIE-MÉLO : épisode 3 (article publié le 27/10/2026 )

2026-10-27T10:19:37Z

Chaque semaine retrouvez un nouvel épisode des paradoxes d'AMélie-Mélo, ou comment la DG se moque de nous !
Vivez les aventures palpitantes d'un agent des finances publiques.
Cette semaine l'épisode 3 avec "Égalité professionnelle, la DGFiP est-elle un exemple ?"

- LES PARADOXES D'AMÉLIE-MÉLO

LES PARADOXES D'AMÉLIE-MÉLO : épisode 2 (article publié le 20/10/2026 )

2026-10-20T10:59:35Z

Chaque semaine retrouvez un nouvel épisode des paradoxes d'AMélie-Mélo, ou comment la DG se moque de nous !
Vivez les aventures palpitantes d'un agent des finances publiques.
Cette semaine l'épisode 2 avec "Tickets restaurant : Bienvenue à la DGFiP !"

- LES PARADOXES D'AMÉLIE-MÉLO

CSAL du 30 septembre 2026 : compte rendu (article publié le 19/10/2026 )

2026-10-19T15:36:30Z

Vous trouverez en téléchargement le compte rendu de vos élus FO DGFiP 62 du CSAL du 30 septembre (reconvocation du CSAL du 22/09 boycotté)

L'ordre du jour était le suivant :
1. Présentation du projet de réorganisation des structures du réseau au 1er septembre 2027 (pour information) ;
2. Spécialisation de la gestion hospitalière et des établissements sociaux et médico-sociaux à échéance 2027 (pour avis) ;
3. Propositions de positionnement des plages horaires du CCA (pour avis) ;
4. Bilan des entretiens professionnels 2025 (pour information) ;
5. Bilan des mouvements locaux au 1er septembre 2026 (pour information) ;
6. Points sur les travaux immobiliers (pour information) ;
7. Suivi des engagements pris en séance (pour information) ;
8. Questions diverses.

LES PARADOXES D'AMÉLIE-MÉLO : épisode 1 (article publié le 13/10/2026 )

2026-10-13T11:47:47Z

Nouvelle série :
LES PARADOXES D'AMÉLIE-MÉLO

Chaque semaine retrouvez un nouvel épisode des paradoxes d'AMélie-Mélo, ou comment la DG se moque de nous !

Vivez les aventures palpitantes d'un agent des finances publiques .

Cette semaine l'épisode 1 avec "Payé en dessous du SMIC ? A la DGFiP c'est possible !"

ADHESIONS 2026 : bulletin et barèmes (article publié le 02/10/2026 )

2026-10-02T10:17:00Z

Vous trouverez en téléchargement le bulletin d'adhésion à notre section ainsi que les barèmes A+, A, B et C

BULLETIN + AVANTAGES + BAREMES 2026

CSAL 22/09/2026 : boycott des syndicats ! (article publié le 22/09/2026 )

2026-09-22T07:58:59Z

Ce mardi 22 septembre était convoqué un CSAL, avec notamment le point "présentation du projet de réorganisation des structures du réseau au 1er septembre 2027".

L'ensemble des organisations syndicales a décidé de boycotter cette instance en réaffirmant leur opposition ferme à ce nouveau démantèlement de notre réseau.

Vous trouverez ici la DL commune de FO, Solidaires, CFTC et UNSA

Le CSAL sera reconvoqué dans les 8 jours

Grève du 29 septembre (article publié le 17/09/2026 )

2026-09-17T11:31:43Z

⚠️ Avec l'ensemble de la fonction publique, le 29 septembre, toutes et tous en grève !

MANIFESTATIONS

ARRAS - 9h30 face à la gare

BOULOGNE SUR MER - 10h face à la sous préfecture

CALAIS - 9h30 devant la Bourse du travail

LILLE - 14h30 Porte de Paris

Calendrier, date à retenir, le 01/01/2027: Jour de l'An

2027-01-01T00:00:00Z

Jour férié : Premier de l'An

- Calendrier Divers

Calendrier, date à retenir, le 25/12/2026: Noël

2026-12-25T00:00:00Z

Jour férié : Noël

- Calendrier Divers

Calendrier, date à retenir, le 22/12/2026: Jour de paye

2026-12-22T00:00:00Z

Date de valeur du virement de la paye du mois de décembre

- Calendrier Divers

Calendrier, date à retenir, le 10/12/2026: ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES

2026-12-10T08:00:00Z