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- Nos informations: Expression syndicale , année 2015
- Article publié le 30/03/2015
Egalité au travail femmes/hommes
15%, c’est la différence entre le salaire net mensuel moyen d’un homme et d’une femme dans l’ensemble du secteur public en 2012. L’écart est de 14,8% dans la fonction publique d’Etat (source DGAFP).
42 %, c’est l’écart entre les montants mensuels bruts moyens des retraites de droit direct entre femmes et hommes pour tous les régimes. Selon la Drees, les femmes percevaient en 2011, 932 € bruts et les hommes 1603 €.
Les emplois à temps partiel sont occupés à 80% par des femmes. 30% des femmes salariées travaillent à temps partiel.
Le principe d’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale est posé depuis 1972. 43 ans après, où en est-on ? Les femmes touchent toujours en moyenne 25% de moins que les hommes… inégalités qui se retrouvent au moment de la retraite.
Pour FO, finies les déclarations de bonnes intentions, il est temps d’appliquer concrètement le principe d’égalité salariale. Pour cela, les critères de fixation des rémunérations doivent être collectifs, transparents et non discriminants.
FO demande une réelle transparence des entreprises sur la question des salaires, notamment à travers la remise du rapport de situation comparée (RSC). L’analyse des écarts doit obligatoirement intégrer toutes les composantes de la rémunération (salaire de base, primes…) et détecter l’origine des inégalités pour mieux les traiter.
S’attaquer à la question des écarts de salaires implique aussi de s’interroger sur les grilles de classification. Leur conception n’est pas toujours neutre du point de vue du sexe, elle est même parfois le reflet des stéréotypes.
Pour faire avancer ces questions, FO rappelle le rôle fondamental de la négociation collective dans les branches et dans les entreprises.
En parallèle, FO exige que les pouvoirs publics prennent leur responsabilité en garantissant le respect de la législation relative à l’égalité professionnelle et salariale, en particulier la fourniture du RSC et la condamnation des entreprises qui ne respectent pas la loi. Aujourd’hui, ils sont loin de remplir pleinement leur rôle.
Pour accompagner les militants dans leur négociation sur l’égalité, FO a publié un guide d’appui à la négociation ’’Assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes’’, disponible sur son site internet en cliquant ICI.
Vous trouverez, en téléchargement ci-dessous, la plaquette :
- Compte rendu Comité Technique Ministériel du 14 décembre 2015 (le 30/12/2015)
- Force Ouvrière réaffirme son opposition à la retenue à la source (le 09/12/2015)
- Contrôle fiscal : quand l’IGF se transforme en institut de sondage ! (le 09/12/2015)
- Compte rendu CTM du 1er décembre 2015 (le 02/12/2015)
- Déclaration liminaire FO FINANCES au CTM du 1-12-2015 (le 02/12/2015)
- Comité Technique Ministériel du 26 novembre 2015 (le 26/11/2015)
- Le gouvernement et les fonctionnaires…l’amour vache ! (le 26/11/2015)
- Attentats à Paris : FO choquée et révoltée salue l’intervention des fonctionnaires et agents des services publics (le 16/11/2015)
- Protocole parcours professionnels, carrières et rémunérations : pourquoi FO est CONTRE ! (le 13/11/2015)
- Recette pour perdre du pouvoir d’achat (le 09/11/2015)
- Disparition programmée des Brigades Départementales de Vérification (le 09/11/2015)
- Expérimentation de la caisse sans numéraire (le 09/11/2015)
- Carrière des fonctionnaires : courrier au premier ministre (le 07/10/2015)
- Carrière des fonctionnaires : Manuel Valls lance le 49-3 du dialogue social ! (le 07/10/2015)
- Observatoire interne (le 07/10/2015)
- CTR du 28 septembre 2015 : C’est pour le bien de la DGFIP et des personnels ! (le 07/10/2015)
- Retenue à la source : réunion avec M. ECKERT (le 06/10/2015)
- Groupe de travail Réforme Terrritoriale : compte rendu FO Finances (le 24/09/2015)
- Règles de gestion : propositions intolérables de la DGFIP !!! (le 24/09/2015)
- Groupe de travail Réforme Territoriale : déclaration liminaire FO Finances (le 24/09/2015)
- Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) : un protocole inacceptable ! (le 22/09/2015)
- Expérimentation du service civique à la DGFIP (le 22/09/2015)
- Liste d’aptitude de B en A (le 31/08/2015)
- Temps de travail des EDR (le 31/08/2015)
- 2 548 nouvelles suppressions d’emplois à Bercy en 2016 ! (le 31/08/2015)
- Une action qui en appelle d’autres (le 17/07/2015)
- Restructurations du réseau : inacceptable ! (le 07/07/2015)
- Réforme territoriale : Pour une Fonction publique qui réponde aux besoins (le 23/06/2015)
- Parcours professionnels, carrières et rémunérations : les annonces du Gouvernement (le 17/06/2015)
- Retenue à la Source (le 08/06/2015)
- Prélèvement à la source (le 03/06/2015)
- La retraite du fonctionnaire : la brochure complète (le 18/05/2015)
- Avenir de la Fonction Publique : toutes les raisons de craindre les conclusions de la "négociation" (le 30/04/2015)
- FO HEBDO - Spécial impôts 2015 (le 29/04/2015)
- SCANDALEUX ! Une pickpocket vole 500 millions d’euros aux fonctionnaires ! (le 29/04/2015)
- Indemnité exceptionnelle supprimée ! (le 15/04/2015)
- Missions domaniales en danger (le 08/04/2015)
- Réforme territoriale : l’occasion fait le baron ! (le 08/04/2015)
- CDC : Centres De Contacts ou "Continuons à Détricoter en Catimini" (le 08/04/2015)
- Mesures catégorielles : une cuvée frelatée ! (le 26/03/2015)
- Entretien professionnel : SMS Evaluation 2015 (le 20/03/2015)
- Compte rendu CTR du 5 mars 2015 (le 09/03/2015)
- Prime de caisse : une régression inadmissible pour FO-DGFIP (le 02/03/2015)
- CTR du 10 février 2015 : Expérimentations, pièges à c… ? (le 25/02/2015)
- Egalité professionnelle à Bercy : un coup de frein bien dommageable (le 24/02/2015)
- Qualité de Vie au Travail : un accord déconnecté de la réalité au travail ! (le 30/01/2015)
- Fonctionnaires retraités : la nouvelle cible… ? (le 30/01/2015)
- Communiqué Charlie Hebdo (le 08/01/2015)