Section F.O.-DGFiP des HAUTES-PYRÉNÉES

Guide FO-DGFIP spécial entretien 2026 (article publié le 10/03/2026 )

2026-03-10T14:27:31Z

Force Ouvrière considère que ce ne sont pas les tableaux de bord qui protègent les agents, ce sont des organisations de travail soutenables et des employeurs responsables.
Vous trouverez ci-après en téléchargement le guide FO-DGFIP spécial entretien 2026 élaboré par les camarades du syndicat national.

- Informations diverses

Indus ACF : La violence de la DGFIP envers ses agents toujours en marche ! (article publié le 10/03/2026 )

2026-03-10T14:24:15Z

Indus ACF : La violence de la DGFIP envers ses agents toujours en marche !

- Informations diverses

Federation des Finances FO - Formation Spécialisée ministérielle du 16 décembre 2025 : cap fixé, gouvernail lâché, quand les directions dérivent. (article publié le 29/01/2026 )

2026-01-29T09:59:53Z

Une réunion de la FS ministérielle s'est tenue le 16 décembre, sous la présidence de Monsieur JULLIAN, secrétaire général adjoint du secrétariat général.

A l'ordre du jour :

Présentation par IPSOS-BVA des résultats de l'Observatoire interne 2025 ;
Guide « Enquête de la FS sur les conditions de travail à la suite d'un acte suicidaire » ;
Guide méthodologique sur l'évaluation et la prévention des risques professionnels ;
Rapports d'activité 2024 des acteurs de prévention ;
Actualités SSCT.

Dans sa liminaire FO Finances a dénoncé une fois de plus les conséquences des suppressions d'emplois dans l'ensemble des services : surcharge de travail, pression managériale voire management toxique, perte de sens, craintes sur l'avenir des missions ou de certaines directions.

Pour FO Finances, face à ces perspectives désastreuses, indiscutablement en lien avec une vague d'actes graves sans précédent dans notre ministère, revendiquer à minima le maintien de notre politique ministérielle de santé, sécurité au travail et de son budget est plus que jamais une impérieuse nécessité.

FO Finances rappelle que de meilleures conditions de travail passent par des effectifs à hauteur des besoins, des missions stabilisées et une réflexion sur le management et le déroulement de carrière des agents.

La suite en téléchargement