Ctl dans le Monde d’Après

Le 18 juin se tenait un ctl en présentiel depuis le début de la crise
C’est peut être là la meilleure nouvelle , la situation sanitaire s’est suffisamment améliorée pour reprendre un dialogue social digne de ce nom
les décisions unilatérales de notre directeur général durant la période de confinement nécessitaient des explications de la direction locale

La déclinaison des ordonnances dussopt sur le prélèvement aux agents de jours de congés ou rtt ,a donné aux services rh , une quantité de travail phénoménale , dans une période de mutation primordiale pour les agents
Fo a demandé que soit remonté la colère des agents devant l’injustice de la mesure , et a dénoncé le choix volontaire de notre dg d’une application stricte du décret, certains ministères ayant choisi de ne prélever que 5 jours maximum de congés
La direction locale a tenté de minimiser avec ses moyens l’ampleur des prélèvements pour les agents

Fo a demandé la transparence sur les conditions d’attribution de la prime exceptionnelle de 300 et 1000 euros
La direction locale a fait des choix ,il est normal que ces choix soit expliqués aux agents ; la liste des bénéficiaires a été communiqué a Bercy , la direction locale attend sa validation pour la communiquer
Pour Fo cette prime ,comme toute rémunération individualisée ,risque de fragiliser des collectifs déjà éprouvés par le confinement et des conditions de travail compliquées au retour
Fo a demandé une prime pour tous les agents, et une augmentation de nos rémunérations pour tenir compte de notre engagement et de notre technicité

Fo a condamné les atermoiements de notre DG sur les frais de repas pour les agents en présentiel durant la période, ou la gestion du pont du 22 juin ,
Les décisions finales sont toutes défavorables aux agents , encore un signe de l’intérêt de notre DG pour la reconnaissance de notre travail

La Direction avait mis à l’ordre du jour le plan de reprise de l’activité , mais Fo a refusé d’aborder ce point largement évoqué auparavant , car notre DG ,lui en est déjà a l’étape suivante ( voir COMPTE RENDU du ctr du meme jour en pièce jointe)

Pour M Fournels, l’épisode covid est terminé , la crise traversée a montré toute la pertinence du nouveau réseau , et il faut accélérer sa mise en place ,en utilisant les enseignements tirés du télétravail et de l’accueil dématérialisé
FO dénonce cette vision partielle et partisane de la crise sanitaire que nous vivons toujours dans les services
FO dénonce l’instrumentalisation de cette crise à des buts politiques à court terme
Si un bilan doit être fait il faut attendre la fin de la crise et prendre en compte tous les avis et en tirer des enseignements
Sur les PO , le report des élections municipales, conjugué au manque de moyens de la direction locale, et les contraintes informatiques ,pourraient reporter la mise en place du NRP au 01/01/2022
la Directrice a fait remonter l’infaisabilité du projet au 01/01/2021
mais ce que veut M Fournel …….. la direction locale donne

Pour preuve ,la fusion des SPF de Perpignan, annoncé , puis repoussé car infaisable techniquement, a été faite …… PAR BERCY
les agents ont été averti juste avant les mutations locales qu’il leur faudrait régulariser leur situation , puisque dans aloa il n’existe plus qu’un seul SPF
Situation loufoque , ou la direction locale ,les agents des SPF, les OS ,au mépris des règles , découvrent une fusion « sauvage » qui ne sera effective (peut etre) qu’au 03/12/2020

L’ouverture des accueils dans le département s’est aussi faite dans la précipitation,
en effet notre Directrice avait depuis le début de la crise pris le parti de fermer les accueils physiques pour protéger les agents ,
le DG , lui, oubliant la crise sanitaire ,et loin de se soucier des conditions de travail de ses agents, a ordonné l’ouverture des accueils dans les PO
Ces accueils limités ne sont que de l’affichage pour les médias ,ils préparent agents et contribuables au nouvel accueil à la DGFIP ,qui sera l’accueil sur rendez-vous
Accueil sur rendez-vous qui doit pour notre DG résoudre nos problèmes d’accueil …..
Notre Directrice a donc organisé un accueil sur rendez-vous pour satisfaire Bercy ,et protéger les agents
C’est un accueil expérimental , qui devra s’adapter a l’évolution de la situation sanitaire du département dans les mois qui viennent
Les discussions sur la mise en place d’un accueil sur rendez-vous , devront être intégrées avec les discussions sur mise en place du nouveau réseau , si mise en place il y a ……

En pleine crise sanitaire,s’est mis en place une révolution de nos règles de mutation , nouvel outil informatique de gestion des mutations , affectation locale au département, suppression des cap locales
Ce CTL a permis d’échanger pour mettre en place un mode opératoire local pour prendre en compte les situations particulières des agents
le service RH a été débordé par les charges de travail dues aux décisions du DG (prime, jours de congé, frais de repas….) , par un nouveau logiciel inabouti , par des nouvelles règles à mettre en place dans l’urgence
malgré tout Le mouvement local 2020 se fera dans les meilleures conditions possibles
la direction locale a affirmé sa volonté de satisfaire au maximum les agents dans leurs demandes

RESTONS MOBILISES , LES MOIS QUI VIENNENT SERONT COMPLIQUES ……..