Compte-rendu CAPL2 : liste d’aptitude de C en B

Les élus FO DGFIP 67 a lu la déclaration liminaire que vous trouverez ci-dessous en document joint.

La direction a ensuite donné différents éléments statistiques :
 il y a 5 potentialités pour le Bas-Rhin

 il y a 282 agents figurant sur la plage d’appel statutaire (PAS = les agents remplissant les critères) contre 337 en 2017

 pour 2018 il y a 38 candidats : 28 femmes et 10 hommes. NDLR : 52 candidatures en 2017, 66 en 2017…(voir notre déclaration liminaire)

 environ 50% des candidats ont entre 45 et 55 ans (18 agents), 9 agents ont 55 ans ou plus, 9 ont entre 40 et 44 ans et 2 agents ont moins de 40 ans.

FO DGFIP 67 a ensuite défendu les dossiers des collègues pour lesquels nous avons été sollicités.

Pour être sélectionnable aux yeux de la direction, il fallait avoir :
 dans son évaluation "aptitude confirmée" à exercer des fonctions dans le corps supérieur
 au moins 3 croix du tableau synoptique dans excellents (mais 4 c’est mieux)
 un rapport le plus dithyrambique possible de son supérieur

Au final, 2 candidats supplémentaires ont été classés "excellents" en plus des 4 figurant au projet.

L’absence de reconnaissance professionnelle ne génère que de la souffrance et un grand sentiment d’injustice.

Compte-tenu de la chute vertigineuse des potentialités (35 en 2012, 5 en 2018…), et sachant par ailleurs qu’il y aura de très nombreux départs en retraite qui ne seront pas tous compensés par les recrutements par concours, FO DGFIP 67 a voté contre la liste des candidats classés "excellents" proposée par l’administration.
Bien entendu, le vote "contre" n’est en rien lié aux candidats retenus dont les dossiers sont excellents et que nous félicitons chaleureusement.
La DG doit augmenter les potentialités départementales !!

Il est à noter que sur les 6 candidats classés cette année, 3 ont été défendus par FO DGFIP 67 !

S’agissant de la liste des candidats classés "à revoir", nous avons voté contre.