Tableaux d’avancement B ET C 2023 : Comment ça marche ?

Conditions statutaires requises appréciées au 31 décembre 2022 :

TA contrôleur 1ère classe /géomètre

• Contrôleur 2ᵉ classe/technicien géomètre
• au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• au moins 1 an d’ancienneté dans le 6ᵉ échelon
(TA 2024 nouvelle règle : 8ᵉ échelon)

TA contrôleur principal/ géomètre principal

• Contrôleur 1ère classe/ géomètre
• au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• au moins 1 an d’ancienneté dans le 6ᵉ échelon
(TA 2024 nouvelle règle : 7ᵉ échelon)

TA AAP 2ème classe/ ATP 2éme classe

• Agent administratif /agent technique
• au moins 5 ans de services effectifs dans le grade
• ayant atteint le 6ᵉ échelon

TA AAP 1ère classe/ ATP 1ère classe

• AAP 2ᵉ classe/ATP 2ᵉ classe
• au moins 5 ans de services effectifs dans le grade
• au moins 1 an d’ancienneté dans le 6ᵉ échelon

Vos représentants syndicaux attirent votre attention sur l’importance du compte-rendu de l’entretien professionnel (CREP) et pour cause, c’est sur celui-ci que la direction locale s’appuie pour sélectionner les candidats et les proposer à la centrale.

En plus des conditions statutaires, il est nécessaire :

être en activité,
avoir été évalué au moins une fois au titre des 3 dernières années et au moins une fois dans le grade
obtenir un total minimal de 30 points par chiffrage des cotations du tableau synoptique des appréciations sur les 3 dernières années
absence de cotation « insuffisant »
absence de critiques ou réserves dans les appréciations littérales
absence de note de service constatant une insuffisance professionnelle ou un comportement professionnel inapproprié
satisfaire aux obligations déontologiques

Les agents non évalués sur les 3 dernières années sont exclus des tableaux d’avancement.

Les listes des collègues retenus sur les tableaux d’avancement seront publiées sur Ulysse 25 d’ici fin 2022 pour une nomination au 1er janvier 2023.