La rémunération au mérite pour mieux préparer la réforme des retraites !

Lors du groupe de travail « Comment faire évoluer la rémunération des agents publics » du 22 octobre, l’administration a présenté, à travers deux scenarios, les orientations du gouvernement en matière de rémunération des agents publics.
Le premier scénario a pour objet de renforcer la rémunération au mérite individuel et collectif en généralisant l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) aux corps et emplois qui n’en bénéficient pas encore, en intégrant la NBI dans les régimes indemnitaires et en développant la reconnaissance du mérite individuel et collectif.
Le deuxième scénario repose sur un réaménagement des structures de carrière au bénéfice des éléments de rémunération au mérite individuel et collectif.
En clair, le gouvernement souhaite que l’indemnitaire prenne le pas sur l’indiciaire.