Tract 2020. ATTENTION : EVALUATION !

Les changements de ces dernières années sont en lien direct avec les réformes PPCR (Parcours Professionnel Carrière Rémunération), CAP22 et son application par la loi Dussopt du 06/08/2019, qui dégradent les statuts des 3 fonctions publiques :
 disparition des bonifications d’ancienneté en 2017 et 2018 due à la règle du « cadencement unique »
 disparition des CAPN de recours en 2019 (sauf géomètres et agents techniques)
 disparition de toutes les CAP de mutation et d’affectation à l’automne 2019
 disparition de toutes les CAPL et CAPN de liste d’aptitude et de tableau d’avancement en 2021.
A ce jour, nous ne savons pas quand le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) va être mis en place à la DGFIP.
Rappel : le RIFSEEP est conçu pour bloquer notre régime indemnitaire, réduire notre rémunération et instaurer le salaire au mérite