Télétravail…

Après que le message du DG du 4 mars soit resté sans effet, les dernières consignes de M.Castex ont enfin produit leurs effets.

Un peu trop parfois, puisqu’il nous revient que des collègues seraient forcés à télétravailler contre leur gré.

Attention le volontariat est indispensable !

Seul l’agent est à même de savoir si les conditions de télétravail sont possibles à son domicile.

En cas de difficulté persistante, le syndicat invite les collègues concernés se rapprocher de nos assistantes de service social, tenue au secret professionnel, pour exposer toute situation personnelle délicate. Et bien sûr, contactez nous pour le signaler.

Juridiquement, personne n’est obligé de télétravailler, c’est très clair.
Personne n’est obligé d’accepter un jour supplémentaire de télétravail non plus s’il ne le souhaite pas.

 En revanche, nous insistons sur la notion d’obligation morale, pour notre protection collective face au virus.

Peut-on télétravailler par demi-journée ? Cela pourrait intéresser les personnels qui ont peu de trajet et limiter la pression sur la pause méridienne.

 Oui c’est possible dans SIRHIUS, et même déjà pratiqué par certains personnels fragiles sur préconisation du médecin de prévention.

Pour FO :

Si le télétravail doit se généraliser, il est urgent d’instaurer une indemnité d’équipement du domicile, une indemnité compensatoire journalière, le financement des repas et tout le matériel professionnel utile.

C’est ce que revendique FORCE OUVRIÈRE pour tous les fonctionnaires.

FO : Qu’en est-il du nouveau protocole dans les cantines suite aux dernières mesures de freinage ?

La nouvelle règle consiste à limiter les convives à 1 par table.