-
Rechercher
-
Avec Google, sur l'ensemble du site:
-
Ou uniquement dans les articles:
-
- Notre section
- Nos comptes rendus
- Nos informations
- Contact, adhésion
- Notre site web /B_testna2> /B_testna1> /B_testna>
- Notre agenda
- Administrateur
- Notre flux RSS
- Accueil
- Nos informations: Expression syndicale , année 2023
- Article publié le 25/10/2023
Qui a fait sauter le pont ?
La géphyrophobie est un trouble anxieux caractérisé par la peur des ponts ou de traverser des ponts. Ceux qui en sont atteints tentent d’éviter par tous les moyens les chemins qui passent par des ponts.
Tous les CSAL qui se réunissent depuis quelques semaines confirment, les uns après les autres, un entêtement suspect à refuser aux personnels le bénéfice du pont naturel le 10 mai 2024.
En décidant par note de service de refuser d’accorder aux agentes et aux agents ce pont naturel, la Direction Générale a choisi de préserver la campagne et son taux de décroché au risque d’augmenter son taux de décrocheurs.
Quel signal détestable envoyé aux personnels qui ont assuré la dernière campagne dans les conditions que l’on sait !
Lire la suite en téléchargement
- EMPLOIS 2024 (le 21/12/2023)
- Régime indemnitaire Un après en guise de calendrier de l’avent (le 12/12/2023)
- Communiqué commun Lettre ouverte au DG (le 12/12/2023)
- Communiqué Nous sommes tous Ludovic (le 21/11/2023)
- Les organisations syndicales claquent la porte du Conseil Commun de la Fonction Publique (le 15/11/2023)
- Réforme des retraites : la CNIL sanctionne la propagande politique adressée aux agents publics (le 15/11/2023)
- Communiqué : Soutien aux agents victimes d’intempéries (le 15/11/2023)
- Comité Social d’Administration de Réseau (CSAR) Le dialogue social a coup de menton (le 15/11/2023)
- Observatoire Interne Désabusés, inquiets, fatigués ! Et maintenant ? (le 15/11/2023)
- Emplois : 600 raisons de plus de s’indigner (le 15/11/2023)
- La prime qui divise (le 25/10/2023)
- IR : Le quotient familial en ligne de mire ? (le 25/10/2023)
- Déclaration du bureau fédéral de la FGF-FO Assassinat d’un enseignant à Arras (le 25/10/2023)
- La FGF-FO ne signera pas le projet d’accord Prévoyance ! (le 25/10/2023)
- Pétition : nous sommes la DGFiP (le 11/10/2023)
- Projet Loi de Finances 2024 à Bercy : Une inflexion, certes mais pas d’inversion (le 02/10/2023)
- Communiqué du Conseil Syndical (le 26/09/2023)
- La reconnaissance, ça se mesure à quelques détails… (le 23/07/2023)
- Sans grande surprise, les plafonds de dépenses… (le 21/07/2023)
- GMBI Réponse du Directeur Général au droit d’alerte déposé par FO DGFiP (le 17/07/2023)
- Mesures salariales annoncées par le ministre Guérini le 12 juin 2023 : du buzz au bluff pour toute la Fonction publique (le 12/07/2023)
- Comité Social d’Administration Ministériel : L’attractivité du ministère attendra (le 12/07/2023)
- GMBI : Droit d’alerte (le 12/07/2023)
- CSAR : Un CSA de réseau de fin de période ? (le 12/07/2023)
- Communiqué de soutien aux services de la DGFIP (le 03/07/2023)
- Reconnaissance : en avoir pour mon boulot ! (le 26/05/2023)
- CSAR du 16 mai 2023 : En avoir pour mon boulot (le 26/05/2023)
- CSAR du 16 mai 2023 : L’urgence sociale à la DGFiP peut attendre ! (le 26/05/2023)
- Fraude fiscale : un plan adroit ? (le 24/05/2023)
- Faux départ (le 24/05/2023)
- Retraites : Ensemble pour obtenir le retrait et pour la justice sociale ! (le 17/05/2023)
- Diversité des recrutements : Le grand maquis de la DGFiP (le 03/05/2023)
- Face à l’inflation, d’indispensables mesures d’urgence (le 25/04/2023)
- En avoir pour mes impôts…vraiment ? (le 19/04/2023)
- Communiqué des finances du 17 Avril 2023 (le 18/04/2023)
- Dès le 7 mars la DGFiP à l’arrêt (le 01/03/2023)
- L’intersyndicale suspend sa participation au dialogue social (le 01/03/2023)
- L’intersyndicale est prête à durcir le mouvement dans la fonction publique (le 16/02/2023)
- HMI intersyndicale DGFiP en visio (le 08/02/2023)
- Saisie de la CNIL (le 30/01/2023)
- TON SPAM IL GLACE GUERINI ! (le 27/01/2023)
- Contrat d’Objectifs et de Moyens (COM) : c’est tout comme (le 17/01/2023)