Section F.O.-DGFiP de la SOMME

18 ans de sacrifice à la DGFiP pour combien de temps encore ! (article publié le 06/11/2026 )

2026-11-06T19:14:25Z

Tableaux d'avancement B et C au 1er janvier 2027 (article publié le 06/11/2026 )

2026-11-06T19:00:36Z

FO vous rappelle que vous n'avez aucune démarche à effectuer pour bénéficier d'une promotion de grade par tableau d'avancement (TA).

La sélection 2025 a été lancée par note de service DGFiP référencée dossiel 2026/08/935 .

FO revendique le passage automatique au grade supérieur dès lors que les agents réunissent l'ensemble des conditions statutaires. Ce n'est pas du tout ce que fait l'administration, qui réduit le volume des promotions afin qu'il ne dépasse pas une enveloppe budgétaire, très insuffisante au regard de la reconnaissance due aux personnels de la DGFiP.

Pour établir les tableaux d'avancement de grade dans les catégories B et C, c'est l'ancienneté administrative qui est prise en compte pour départager les agents dont la valeur professionnelle et la manière de servir sont considérées comme satisfaisantes . Car la prise en compte du mérite est désormais renforcée et se traduit par l'observation des 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) : si toutes les conditions y sont remplies (aucun critère d'exclusion), alors la manière de servir est considérée comme satisfaisante.

Les promus sont sélectionnés parmi les personnels :
→ qui remplissent les conditions statutaires ;
→ qui se trouvent parmi les plus anciens administrativement (échelons les plus élevés, et à échelon égal ancienneté dans cet échelon la plus importante) ;
→ qui ne sont pas frappés d'un critère d'exclusion tel que prévu par les Lignes Directrices de Gestion "Promotions", voir en pages 7 et 8.

NB : La sélection dérogatoire "au bénéfice de fin de carrière", qui pouvait bénéficier aux agents proches de la retraite auparavant, n'existe plus (elle concernait notamment le TA C1 → CP, mais cela ne représentait malheureusement pas des promotions supplémentaires comme revendiqué par FO ).

CONDITIONS STATUTAIRES appréciées au 31 décembre 2026

Tableau d'Avancement à Contrôleur 1ère classe / Géomètre

• être contrôleur 2ème classe (ou technicien-géomètre)
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 8ème échelon [1]

Tableau d'Avancement à Contrôleur Principal / Géomètre Principal

• être contrôleur 1ère classe/ géomètre
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 7ème échelon [2]

Tableau d'Avancement à AAP 1ère classe / ATP 1ère classe

• être AAP 2ème classe / ATP 2ème classe
• avoir au moins 5 ans de services effectifs dans le grade AAP2 / ATP2
• avoir atteint le 6ème échelon

NB : Le congé parental est considéré comme du service effectif dans sa totalité la première année, puis pour moitié les années suivantes. Ces dispositions s'appliquent pour les congés parentaux accordés à compter du 14 mars 2012.

CRITERES D'EXCLUSION

En plus des conditions statutaires, il est nécessaire de remplir TOUTES les conditions suivantes :

être en position d'activité à la date de la promotion (01/01/2027) ;
avoir été évalué au moins une fois dans le grade de sélection au titre des 3 dernières années [3] ;
depuis l'évaluation 2024, ne pas avoir reçu de note de service constatant une insuffisance professionnelle ou un comportement professionnel inapproprié ;
satisfaire aux obligations déontologiques ;
être exempt de critiques ou de réserves dans les appréciations littérales (cf. 3 derniers comptes-rendus d'évaluation) ;
obtenir un total minimum de 30 points par chiffrage des cotations du tableau synoptique des appréciations sur les 3 dernières années ;
ne pas avoir de de cotation « insuffisant » dans le tableau synoptique sur les 3 derniers CREP (donc les évaluations 2024, 2023 et 2022).

- excellent = 4 points
- très bon = 3 points
- bon = 2 points
- moyen = 1 point
- insuffisant = exclusion

PUBLICATION DES RESULTATS

Sur Ulysse 80 :
 listes des collègues proposés par la direction locale pour être retenus sur les tableaux d'avancement après application des critères ci-dessus ;
 listes présentées par ordre alphabétique.

Attention, ces candidats proposés localement ne seront pas forcément tous promus : il faut bien attendre la publication définitive (officielle) sur Ulysse National.

Sur Ulysse National :
 liste des collègues promus avec date d'effet au 1er janvier 2027 ;
 avant le 31 décembre 2026 ;
 listes présentées par ordre de mérite, c'est-à-dire par ordre décroissant d'ancienneté, par application successive des critères suivants :

grade-échelon et ancienneté d'échelon (rang),
date d'accès au corps d'appartenance (corps DGFiP),
numéro d'ancienneté (voir ci dessous comment il est déterminé).

NB : Après cette publication définitive sur Ulysse, les candidats écartés par la direction locale seront informés de leur exclusion et des motifs de celle-ci.

Coupures de l'année dernière

A titre indicatif, voici les coupures observées pour les tableaux d'avancement 2026 :

Avancement de AAP2 à AAP1 : AAP2 échelon 8 depuis le 1er juillet 2025 pour le dernier promu ;
Avancement de ATP2 à ATP1 : ATP2 échelon 9 depuis le 15 juillet 2025 pour le dernier promu ;
Avancement de C2 à C1 : C2 échelon 8 depuis le 29 août 2023 pour le dernier promu ;
Avancement de TG à Géo : TG échelon 6 depuis le 12 janvier 2024 pour le dernier promu ;
Avancement de C1 à CP : C1 échelon 9 depuis le 21 juillet 2023 pour le dernier promu ;
Avancement de Géo à GP : Géo échelon 8 depuis le 2 mai 2023 pour le dernier promu.

Reclassement dans la nouvelle grille

→ article 26 du décret 2009-1388 du 11 novembre 2009 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, intégrant les dispositions du décret modificatif n°2023-448 du 7 juin 2023) ;

→ article 12 du décret 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, , intégrant les dispositions du décret modificatif n°2021-1834 du 24 décembre 2021).

[1] ou condition dérogatoire découlant du reclassement de 2022 : détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 6ème échelon

[2] ou condition dérogatoire découlant du reclassement de 2022 : détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 5ème échelon

[3] CREP 2024 sur activité 2023, CREP 2023 sur activité 2022, CREP 2022 sur activité 2021

résultats de la grève du 05 novembre 2026 (article publié le 05/11/2026 )

2026-11-05T19:05:00Z

Comment voter ? Etape1 : création du compte électeur (article publié le 03/11/2026 )

2026-11-03T20:36:16Z

Les candidats FO au CSAL : notre profession de foi ! (article publié le 03/11/2026 )

2026-11-03T14:36:05Z

À F.O.-DGFiP, l'indépendance vis-à-vis des partis politiques, des organismes philosophiques ou religieux n'est pas un slogan publicitaire, c'est une garantie de liberté et de solidarité, c'est notre ADN. Nous luttons contre toutes les formes de discriminations. Nous agissons dans l'intérêt exclusif des agents des finances publiques.
F.O.-DGFiP est le syndicat qui reste uniquement un syndicat !

Syndicat réformiste, nous sommes favorables aux évolutions lorsque celles-ci s'inscrivent dans une démarche de progrès et de justice sociale.

Nous combattons en revanche tout ce qui remet en cause notre conception exigeante du service public, le patrimoine de ceux qui n'en ont pas, et tout ce qui remet en cause nos droits et nos acquis sociaux.

lire la suite en téléchargement

l'arrêt des suppressions d'emplois,

l'arrêt des réformes (NRP 2), des restructurations qui affaiblissent le service public et le retour d'un vrai service public de proximité aux missions préservées et renforcées,

la revalorisation de la valeur du point d'indice à la hauteur des pertes subies depuis 2000 (35%) et une négociation salariale annuelle effective,

la refonte des grilles indiciaires permettant une véritable progression de carrière, des débuts de carrière au-dessus du SMIC, la revalorisation des régimes indemnitaires,

un véritable droit au retour à l'issue de la promotion de C en B,

le rétablissement de la GIPA, l'abrogation du jour de carence, le retour à 100 % des rémunérations en congés maladie ordinaire,

l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,

une amélioration des taux de promotion par un plan de qualification ambitieux,

au quotidien, l'amélioration effective des conditions de travail en interpellant régulièrement notre Direction.

GREVE et MANFESTATION du 5 novembre (article publié le 29/10/2026 )

2026-10-29T21:30:56Z

Le 5 novembre, généralisons la grève !
SALAIRES , EMPLOIS, SERVICES PUBLICS, JEUNESSE :
HALTE AUX SACRIFICES !

manifestation à AMIENS 14h RDV à la maison de la Culture

Invalidité non professionnelle dans la FPE (article publié le 29/10/2026 )

2026-10-29T21:13:42Z

Le 8 octobre 2026, la DGAFP a présenté aux organisations syndicales l'état d'avancement de la réforme de l'invalidité d'origine non professionnelle applicable aux fonctionnaires et aux ouvriers de l'État. Cette réforme trouve son origine dans l'accord interministériel du 20 octobre 2023 relatif à l'amélioration des garanties en matière de prévoyance dans la fonction publique de l'État. La FGF FO ne figure pas parmi les organisations signataires de cet accord.

Les dispositions législatives de cette réforme figurent à l'article 72 du projet de la loi de finances pour 2027, déposé à l'Assemblée nationale le 1er octobre 2026. Elles demeurent soumises à l'examen et au vote du Parlement. Selon le calendrier présenté par l'administration, les projets de textes réglementaires feront l'objet de consultations au premier trimestre 2027.

Selon la DGAFP, les dispositions législatives ont été examinées à la mi-septembre 2026 par la section des finances du Conseil d'État avant leur intégration au projet de loi de finances.
Mettre fin à un dispositif devenu inadapté

Aujourd'hui, l'article L.29 du Code des pensions civiles et militaires de retraite permet la radiation des cadres d'un fonctionnaire atteint d'une invalidité ne résultant pas du service lorsqu'aucune solution de reclassement n'est possible. Cette radiation peut intervenir sur demande de l'agent ou d'office dans certaines situations.
La réforme présentée par le Gouvernement vise à remplacer ce régime par…

lire la suite en téléchargement

Elections pro : focus sur les instances ! (article publié le 29/10/2026 )

2026-10-29T20:58:57Z

Voici un FOcus sur les élections pro 2026

A lire en téléchargement

🗳️ Élections professionnelles : préparez-vous ! (article publié le 29/10/2026 )

2026-10-29T20:20:17Z

Votre carte électorale est à récupérer dans votre espace ENSAP :
👉 https://ensap.gouv.fr

🔑 Elle contient votre identifiant de connexion. Conservez-la et ne la partagez pas !

📅 À partir du mardi 3 novembre, activez votre compte sur :
https://electionsprofessionnelles.finances.gouv.fr/

ATTENTION : vous aurez besoin de votre identifiant et du mot de passe temporaire transmis à l'ouverture du portail par mail ou courrier.

Vous pourrez alors consulter vos scrutins.
Du 3 au 10 décembre 2026, votez et faites voter FO !

InFO Pratique PSC : Expiration des dispenses (article publié le 29/10/2026 )

2026-10-29T20:10:05Z

SANTÉ : ALAN

Alan vous contactera environ 60 jours avant l'expiration de votre dispense.

Dispenses renouvelables : vous demandez le renouvellement dans le cadre des motifs prévus, notamment couverture par le contrat du conjoint, en fournissant une attestation sur l'honneur.

Sans renouvellement : vous devenez automatiquement adhérent au contrat collectif obligatoire « socle ». Vous pouvez choisir une option et rattacher vos ayants droits (enfants, conjoints).

PRÉVOYANCE : GMF-VIVINTER

2026-11-26T00:00:00Z

Date de valeur du virement de la paye du mois de novembre

- Calendrier Divers